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國內律師
用專業和品牌樹勞動法律服務之標桿
日期：2011-11-01 作者：上海藍白律師事務所 閱讀：4,981次
這是一群對勞動法有理想的青年律師，他們希望把“專業”和“公信”作為秉承信條，希望通過“專業”的勞動法律服務，為和諧的勞動關系提供具有“公信”的保障。從建立之初，藍白律師事務所就將“專業化”和“品牌化”作為目標，努力打造中國勞動法律服務領域的“專業強所、品牌名所”。 一、業精于勤，更精于專
作為國內最早的專業勞動法律律師事務所之一，2007年7月，上海藍白律師事務所（以下簡稱為“藍白”）應運而生。極具歷史性巧合的是，就在藍白成立之前的幾天，2007年6月29日，全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，國家主席胡錦濤簽發了第六十五號主席令。這似乎注定了從藍白誕生的那一刻起，便已經與中國的勞動法律服務緊密相連，與勞動者的利益密切相關，與用人單位的需求切切相連。
敢于做行業的先行者，做他人未曾做過的事，這是藍白的風格。然而，作為專業提供勞動法律服務的律師事務所，同時也是上海唯一定位于企業勞動關系管理服務的律師事務所，藍白堅持勞動法律服務的專業道路卻是非常孤獨的。
律所成立伊始，藍白就面臨巨大的挑戰：在當時的歷史條件下，用人單位對于勞動法律觀念淡薄，大多數企業還沒有形成聘請律師事務所提供勞動法律服務或者是擔任常年勞動法律顧問的習慣，直到《勞動合同法》實施后，重視勞動法律服務的理念才逐漸被客戶所接受；并且，上海法律服務領域還鮮有專門的勞動法律律師事務所，很少有律師團隊能夠依靠勞動法律服務來支撐律所的發展。因此，藍白的起步是非常艱難的，依靠訴訟和咨詢開始對中國的勞動法律服務領域投石問路，但是，藍白的律師是一群對中國勞動法有理想、有目標、有追求的青年律師，他們始終堅持勞動法律服務，持之以恒的向客戶傳遞專業勞動法律服務的理念。
應該說，作為一部全新的完善調整勞動關系的法律法規，《勞動合同法》的出臺帶來了勞動法律服務市場新一輪快速的發展，而藍白以其專業化的定位和多年的積累，很好地迎接了發展機遇。藍白的業務迅速地打開了局面，很多客戶逐漸接受了藍白的專業勞動法律常年顧問服務。
藍白專業勞動法律服務的一個特點就是從糾紛代理中向企業管理延伸，為企業提供與管理相結合的勞動關系風險管理。例如，藍白主任律師陸胤是著名的勞動關系和勞動法專家，能夠幫助企業進行HR與企業管理方面的勞動關系和勞動法咨詢，無論是戰略組織構架的建立，還是員工管理的疑難問題，他都具有深入的研究和豐富的實戰經驗。
其次，藍白不斷提升服務的水準和服務質量，努力向國際同行看齊。隨著專業知名度的提升，藍白的客戶和合作伙伴也越來越多，這對藍白律師事務所的服務也提出了越來越高的要求。藍白深知服務質量是事務所的生命，從事務所成立之初，合伙人就在這一問題上統一了認識，并逐漸形成內部嚴格的業務規范和職業操守。藍白從成立之初就參加了上海市律協的執業責任保險；還通過與國際知名的外資所、管理公司合作，提升自己的服務質量。三年多來，藍白沒有發生一起客戶服務質量投訴，法律服務的合同履約率也達到100%，藍白以其高質量的法律服務得到了許多知名跨國公司客戶的肯定。“業精于勤，更精于專！”國際著名的跨國消費品公司瑪氏食品中國副總裁對藍白的服務這樣評價道。
作為本土的律師事務所，藍白更注重團隊和業務的國際化。藍白認為：中國的勞動關系發展吸引了全球的注意力，中國的勞動法律服務也需要世界性的眼光，這不僅是因為越來越多的國際投資者需要更多地了解中國的勞動關系法律和政策，也是更多的中國勞動者在融入全球化的過程中需要更好的權利維護。為了更好地實現藍白的發展抱負，藍白引入了美國和日本等國的外籍專家擔任法律顧問；從另一方面，學習國際勞動法律服務的發展經驗，也為藍白在自身發展過程當中提供了需要汲取的營養成份。
二、搭建勞資雙方橋梁
一端連著用人單位，一端連著勞動者，作為一家勞動法律服務機構，藍白始終扮演著勞資雙方溝通的“橋梁”。“藍白律師事務所”的名稱來自英文“la-bor”。蘊含了藍領與白領勞動者的兩大群體。“藍白”的標志由英文“labor”而來，代表了勞動關系相互依存的雙方“勞方”與“資方”；代表了勞資相互依存和利益的互補；更是代表了勞動關系的和諧基礎。
在《勞動合同法》推出之前，中國的勞動法律體系歷經十年發展而未有大的變化，而隨著《勞動合同法》、《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等四部勞動法律法規的相繼出臺實施，在中國經濟社會發展過程中，一個全新的勞動法律框架體系正在形成。
在社會經濟和生活中，任何規則的改變都可能增大矛盾糾紛產生的幾率，就我國勞動關系領域而言，勞動爭議的形勢不容樂觀，用人單位侵權現象嚴重，勞動者也提高了勞動保護意識，勞動爭議因此頻頻發生，而勞動關系的穩定是社會和諧的基礎與前提。作為專業的勞動法律律師事務所，在成立之初，藍白就把“專業”和“公信”作為事務所秉承的信條，希望通過“專業”的勞動法律服務，為和諧的勞動關系提供具有“公信”的保障。
2008年以來，由于受到金融危機的影響，許多用人單位特別是外資企業紛紛進行重組裁員。勞資矛盾空前緊張，藍白積極發揮律師事務所在調解階段參與勞動爭議的作用，藍白律師在經辦勞動爭議案件時，都比較注重調解的做法，在仲裁或訴訟前，一般會多次與雙方當事人溝通，化解勞資雙方的分歧、差距，在法律規定的范疇內盡最大限度地促成調解結案，充分保障雙方當事人的合法權益，成效積極而明顯。
“一群富有朝氣的年輕律師，為企業出謀劃策，化解矛盾，共同創造一個和諧的社會。”這是全球頂尖的戰略管理咨詢公司羅蘭?貝格國際管理咨詢（上海）有限公司對藍白這家年輕的律師事務所的客觀評價。
某跨國公司中國區總部設有一研發中心，聘用工程師100多人，2008年底，由于公司美國總部宣布破產保護，根據重整方案要求，公司需要將研發中心調整。盡管公司已經制定了幾套方案，并愿意與員工進行協商，但是員工抵制情緒強烈，集體聘請律師要求談判，并提出高額的補償要求。藍白接受公司委托后，迅速組成工作組進駐公司，了解員工情況。
藍白律師代表用工單位與員工代表及代理律師面對面地開展了坦誠的交流和談判，通過律師的專業分析和解答，員工代表明顯消除了很多對方案的質疑，也對自己所提過高的要求有了清醒的認識。當晚，在勞動部門的參與下，律師繼續與員工新宣布更換的代表進行了徹夜的溝通，讓方案在員工中獲得了絕大多數的認同，也徹底消除了影響員工做出不理智行為的錯誤信息。兩天后的方案實施取得了非常好的效果，沒有一個員工為此提起仲裁訴訟，也沒有一起投訴、上訪事件。
2009年初，藍白擔任工會法律顧問的某跨國制藥企業HR部門接到女員工的投訴，反映主管謝某對她們性騷擾，要求公司嚴懲謝某，將其開除。接到投訴后，公司的HR部門非常重視，進行了逐一的調查訪談，也向謝某了解了情況。謝某不承認有行為不端，雙方相互指責，發展到劍拔弩張的境地。經過調查，HR部門提出立即解雇謝某，并就此征求工會意見。工會接到通知后，立即將情況與藍白律師事務所進行了溝通。藍白律師查看了公司提供的全部調查材料，并結合公司相關人員的陳述，認為就此認定謝某存在職場性騷擾行為的證據不充分，但同時也沒有證據證明三位女工是捏造事實。因此，從最謹慎的立場出發，藍白律師建議公司不做嚴重違紀的解除行為，而是進行內部職位調整，以從工作場所中避免性騷擾的可能，也緩解雙方的激烈對立和沖突。
工會方根據藍白的法律建議，向公司方提出了反對解雇的意見，并且提出了建設性的管理措施，通過工會方和行政方與員工的溝通，雙方都接受了調崗的處理，也成功地消除了公司內部的一次矛盾，藍白用自己的專業服務贏得了外方管理層的贊賞。這也印證了律師是中國特色社會主義的法律工作者、經濟又好又快發展的服務者、當事人合法權益的維護者、社會公平正義的保障者、社會和諧穩定的促進者。
三、踐行公益 反哺社會
藍白重視“專業”和“公信”的這一背景特點，不管過去、現在、將來，始終將社會責任置于經濟效益之上。藍白希望從不同緯度對中國的勞動法律進行深入研究，通過群策群力，貢獻智慧，對推動中國法制社會的健康發展貢獻自己應有的力量。
首先，隨著專業律師隊伍的逐步壯大以及業務水平的不斷提高，律師作為獨立的社會第三方開始在政府立法過程中發揮更加積極的作用。藍白律師事務所積極參與政府的立法活動與行業法律法規的制定工作，為配合政府規范勞動關系，促進勞動關系和諧貢獻自己的智力服務。
2007年初，陸胤律師就與上海人才服務行業協會領導前往國家人事部參與《勞動合同法》的論證，就勞務派遣等相關法律規定提出了有益的修改建議，也向立法機關傳遞了藍白的獨立見解；從2007年開始，陸胤律師就受上海市職業開發中心的委托，組織專家開發《勞動關系協調員》的職業標準和題庫等，這也是國內第一個協調勞動關系的專業人員職業管理的標準。作為上海人才服務行業協會法務專業小組的負責人，從2008年到2010年，陸胤律師參與了《人力資源派遣服務規范》起草，作為國內首個派遣行業的地方標準，服務規范關系到近300萬派遣員工的切身利益。
此外，藍白律師還先后參與了《個體工商戶條例》、《工傷保險條例》、《上海市集體合同條例》、《勞務派遣規定》、《勞動爭議調解仲裁法》等國家和上海市的諸多立法調研；主持或者參與起草了 “人力資源管理師”法律題庫、“人力資源管理師”教材法律編、人力資源服務術語（草案）法律部分等多部法律法規。
藍白高度重視勞動法律及社會保障等問題，積極組織和參與各種學術研討，將實踐問題與理論研究相結合。近年來，藍白通過與上海市律師協會、上海市企聯、上海市外商協會、上海市人才服務行業協會以及上海市法學會、上海市勞動學會等協會、學會組織的平臺合作，在勞動法律領域動作頻頻，不斷有“大手筆”的活動推出。
2007年8月，《勞動合同法》剛剛頒布之際，藍白就和上海人才中介行業協會共同舉辦了 “《勞動合同法》專家解讀暨企業應對研討會”，研討會在社會上引起了廣泛反響，上海人才中介行業協會負責人表示：要幫助企業及時做好《勞動合同法》實施前的應對工作。2009年是中國企業勞動關系多變動蕩的一年，藍白及時在2010年1月推出了“促和諧、贏競爭——中國式勞動關系管理高級研討會暨藍白高峰年會”，五位資深律師共同主持活動，幫助企業人士總結探討勞動關系管理，展望新年發展。2010年4月，針對勞務派遣領域出現的新問題，藍白承辦了《勞務派遣用工法律制度研討會》，社會各方面專家、資深從業人員、勞資雙方代表參加，從審判、實務、理論等方面著手，就《勞務派遣規定》制度性的發展方向進行討論。這些對學術研討活動無不得到了社會各方的積極肯定。
作為律師事務所，藍白還熱心公益事業，為社會創造更多的價值。從2007年起，藍白就在華東政法大學法律援助中心設立“藍白獎學金”，以法律援助的方式為在校學生提供勞動法的培訓和實訓機會，并為優秀學生提供求學的資助，幫助大學生樹立正確的人生觀和用自己的專業技能回報社會的理念。藍白也經常參與義務法律咨詢，并在相關的協會中為中小企業提供義務咨詢，幫助他們規范用工，保護勞動者的合法權益。這些都見證了藍白踐行社會責任的諾言，折射出了藍白“踐行公益 反哺社會”的強烈責任感。
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