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無問西東第六期 | 聚焦全球供應鏈用工合規(guī)，構筑企業(yè)出海法治根基
日期：2025-10-28 閱讀：1,148次
當前，中國企業(yè)“走出去”步伐不斷加快，全球供應鏈重構與跨境用工管理正成為出海企業(yè)面臨的雙重挑戰(zhàn)：一邊是反強迫勞動審查、ESG合規(guī)壁壘的層層考驗，一邊是屬地勞動法律沖突、跨文化管理的復雜難題。
在此背景下，2025年10月23日下午，上海律協(xié)成功舉辦2025年第六期“無問西東”主題沙龍——“全球供應鏈用工合規(guī)與涉外勞動法實踐”。本次活動以“主題分享+圓桌對話”形式展開，為各方法律人士深耕涉外法律服務、強化企業(yè)合規(guī)管理提供了務實的經驗參考與思路碰撞。
本期沙龍在上海市司法局指導下，由上海市律師協(xié)會主辦，上海市企業(yè)聯(lián)合會、上海市企業(yè)家協(xié)會、上海市科技企業(yè)聯(lián)合會協(xié)辦，由上海市律師協(xié)會特邀會員工作委員會、公司律師委員會、靜安律師工作委員會承辦，并由上海藍白律師事務所提供支持。活動聚集了數(shù)十位深耕法律行業(yè)的同仁與來自不同企業(yè)的代表，圍繞跨境用工合規(guī)展開深度探討。
活動伊始，上海律協(xié)靜安律師工作委員會主任丁德應擔任開場主持。他回顧了“無問西東”系列主題活動的創(chuàng)辦初衷與過往成果，強調該活動始終以打破專業(yè)壁壘、搭建跨領域交流平臺為目標，為法律同仁與企業(yè)代表提供深度對話空間。
上海企聯(lián)副會長兼秘書長趙廣君表示，“人”的管理決定全球化成敗。出海企業(yè)的挑戰(zhàn)，一半在市場開拓，另一半在“人”的管理。從國內勞動法到東南亞、歐美差異化的用工模式與工會文化，任何環(huán)節(jié)的疏忽都可能導致項目停滯。他介紹，上海企聯(lián)一直致力于促進上海企業(yè)和企業(yè)家群體的健康發(fā)展，加強上海企業(yè)與國際的聯(lián)系和交流。而本次沙龍聚焦的合規(guī)主題，正是當前企業(yè)最迫切的剛需。
上海市靜安區(qū)司法局黨委委員、副局長、區(qū)律師行業(yè)黨委書記廖志鴻分享了靜安區(qū)在涉外法律服務領域的最新動作：10月16日已啟動“靜安涉外法律服務先行區(qū)”，發(fā)布“十項舉措”與“零時差速鏈智享”服務包，并成立“靜安涉外法律服務聯(lián)盟”。她表示，靜安將持續(xù)整合優(yōu)質法律資源，支持律師隊伍提升涉外服務能力，與上海律協(xié)等單位攜手，為企業(yè)筑牢出海“防火墻”。
上海律協(xié)副會長陸胤指出，中國出海企業(yè)面臨財稅與用工兩大核心合規(guī)挑戰(zhàn)。相較于財稅風險的“封閉性”，用工風險更具“開放性”：一旦出現(xiàn)問題，不僅會引發(fā)勞資糾紛，更可能重創(chuàng)企業(yè)品牌聲譽。他特別強調，勞動法具有強烈的地域性，大量實踐操作尺度未完全體現(xiàn)在成文法或判例中，期待本次沙龍能為企業(yè)提供可落地的經驗參考。
主題分享一：
反強迫勞動和供應鏈用工合規(guī)的新發(fā)展
上海藍白律師事務所藍白國際事務部負責人湯慧蕓結合歐盟最新的反強迫勞動立法分析了巴西某工廠事件，首先從 “強迫勞動” 概念切入，討論不同國別下的解讀差異及可能帶來的法律風險。
湯慧蕓指出，當前反強迫勞動監(jiān)管呈現(xiàn)出“全產業(yè)鏈穿透”特征，監(jiān)管范圍從一級供應商延伸至N級供應商，任一環(huán)節(jié)存在強迫勞動相關痕跡，最終成品便可能面臨市場禁入風險與企業(yè)重罰，供應鏈全鏈條合規(guī)也因此成為企業(yè)出海的必修課。
頭腦風暴：
反強迫勞動和供應鏈用工合規(guī)的應對
頭腦風暴階段，上海漢盛律師事務所合伙人李玉玲擔任主持，上海汽車集團股份有限公司乘用車分公司法律事務高級經理姜大偉、德恒上海律師事務所合伙人汪蘊青、美國普盈律師事務所上海代表處顧問律師劉悅喬三位業(yè)界資深人士受邀出席，從公司法務的企業(yè)實操視角與專業(yè)律師的法律服務視角出發(fā)，圍繞“各國反強迫勞動規(guī)定差異與企業(yè)應對策略”展開全方位、深層次的交流碰撞。
研討中，嘉賓們結合實踐經驗與行業(yè)洞察，提出多項關鍵觀點，為企業(yè)合規(guī)管理提供重要指引：
其一，反強迫勞動監(jiān)管已呈現(xiàn)“全產業(yè)鏈穿透”特征，全面覆蓋供應鏈各層級，供應鏈全鏈條合規(guī)成為企業(yè)必修課。其二，合規(guī)證據(jù)管理需前置化、日常化，企業(yè)應將合規(guī)文檔留存納入日常運營體系，建立完善的證據(jù)保存機制，避免臨時應對不足。其三，監(jiān)管核查更重實質合規(guī)，當?shù)乇O(jiān)管部門在審查中會穿透企業(yè)法律面紗、深入核查實際運營情況，企業(yè)需推動合規(guī)理念落地執(zhí)行到每一個環(huán)節(jié)。當然，最重要的是中國企業(yè)要學會依法維權，特別是涉及某些國家采取“長臂管轄”的有罪推定時，一旦涉及相關調查，要主動積極應對。
主題分享二：
外企人員優(yōu)化的高管問題
上海藍白律師事務所合伙人錢文漪圍繞外資企業(yè)中外籍員工及高管的勞動關系問題展開研討。她結合《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，詳細解讀了外籍人員就業(yè)證件辦理的重要性，以及取得永久居留權的外籍人員在勞動關系建立上的特殊規(guī)則。
同時，針對勞動合同約定、薪資福利、高管工商登記身份變更等實務要點，錢文漪在分析中明確了外籍員工在最低工資、工作時間等核心權益上與大陸員工的一致性，以及在經濟補償、競業(yè)限制等方面的特殊處理方式，并探討了無固定期限合同簽訂、就業(yè)證到期合同終止等爭議性問題的司法實踐口徑。
頭腦風暴：
跨境人員派駐合規(guī)管理
上海君倫律師事務所合伙人王凡聚焦臺灣省籍員工派駐大陸工作的常見問題，從社保、個稅、住房等與臺灣省籍員工生活和工作緊密相關的維度進行剖析，指出臺灣省籍人士社保銜接程序的缺失現(xiàn)狀，詳解個稅繳納的關鍵時間節(jié)點規(guī)則。
上海建工集團股份有限公司海外事業(yè)部法務負責人裴雷從企業(yè)視角出發(fā)，系統(tǒng)梳理了跨境人員派遣的合規(guī)要點，涵蓋勞動關系、外派工資、休假制度、社會保險、個人所得稅及員工信息保護六大境內合規(guī)內容，以及簽證辦理、勞動合同簽訂、稅務繳納、保險配置及日常管理五個境外合規(guī)核心環(huán)節(jié)，并結合新加坡、馬來西亞等地區(qū)實踐作了具體說明。
新加坡立杰律師事務所上海辦公室主任喬麗娜結合實際案例，指出東南亞勞動法律體系碎片化特征明顯，企業(yè)需摒棄“中國思維”，堅持本地化合規(guī)管理，注意招聘廣告、簽證類型、合同條款等常見風險點。
上海藍白律師事務所合伙人木利麗綜合三位嘉賓的見解后指出，跨境人員勞動合規(guī)的核心在于“人”。企業(yè)應將全球統(tǒng)一的管理框架與各地本地化的合規(guī)執(zhí)行要求相結合，為企業(yè)的人才資源與跨境業(yè)務發(fā)展提供堅實保障。
閉幕總結：
專業(yè)協(xié)同，護航企業(yè)全球化
上海律協(xié)特邀會員工作委員會主任、美國普盈律師事務所駐上海代表處合伙人嚴嘉作總結發(fā)言。他表示，“無問西東”主題活動始終以打破領域壁壘、匯聚專業(yè)力量為目標，持續(xù)搭建跨視角、高價值的行業(yè)對話平臺。
他強調，本期沙龍聚焦“海外勞動法”這一核心議題，正是基于當前企業(yè)全球化布局中，“人的問題”已成為影響供應鏈穩(wěn)定、合規(guī)經營的關鍵變量。本次活動通過主題分享、深度研討等形式，精準拆解反強迫勞動、跨境人員管理等實戰(zhàn)難題，為企業(yè)破解海外用工合規(guī)痛點提供了切實指引，完美契合了委員會服務行業(yè)、賦能實踐的初衷。
嚴嘉表示，上海律協(xié)將繼續(xù)發(fā)揮平臺整合與專業(yè)引領作用，聯(lián)動各方，持續(xù)打造高質量、前瞻性的行業(yè)交流項目，助力中國企業(yè)在復雜國際環(huán)境中行穩(wěn)致遠。
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