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從理念到制度：市律協謀劃青年律師成長成才新機制
日期：2014-01-07 作者：公共關系部 閱讀：10,516次
在上海近16000名律師中，40歲以下青年律師已占比60%以上。因此，扶持青年律師健康成長，培養一支政治堅定、法律精通、維護正義、恪守誠信的青年律師隊伍，關系上海律師隊伍的未來。
近年來，市律協每年都推出紅五月系列主題活動，打造了“面對面”、“對話校園”、“走進區縣”等品牌項目，受到了廣大青年律師的歡迎。但青年律師工作委員會負責人也清醒地認識到：日益龐大的青年律師隊伍及迫切的成長成才需求與現實青年律師工作的差距。
新年伊始，1月6日，市律協會長盛雷鳴召集了市律協分管青年律師工作的副會長管建軍、青年律師工作委員會主任胡光、副主任呂琰、張鵬峰、季諾、曹志龍以及市律協公共關系部舉行了市律協青年律師工作委員會第一次主任會議，進一步會商如何能夠在機制層面，構筑系列“組合拳”，助推上海青年律師發展。
盛雷鳴會長客觀分析了目前上海青年律師工作存在的不足，主要表現在：缺乏總體設計，開展活動點多面少，針對性、持續性和惠眾性還不夠等。如何從整體性、系統性、政策性上提升青年律師工作，構筑一套完整的青年律師成長成才培養體系，成為市律協青年律師工作的一項重要課題。
胡光主任認為，從縱向思路來看，需要青年律師和律所的共同努力，從橫向思路來看，需要統合協調律協各方面的資源加強對青年律師的培養；呂琰副主任建議對青年律師給予更多機制、制度上的保障；張鵬峰副主任認為對青年律師的導向工作非常關鍵；季諾副主任希望對青年律師的培訓可以細分階段，針對不同執業年限的青年律師開展分類指導；曹志龍副主任建議全面研究、立體設計、運用現代手段打造青年律師培養工作的升級版。
管建軍副會長表示：理念對于開展青年律師工作非常重要，要注重為青年律師搭建平臺，使每個青年律師都能尋找到自身發展的契合點。
會議最后達成共識：匯總整理現有的青年律師各項工作，并根據特征群體、特色服務等分類和標準重新規范、完善青年律師的服務平臺和工作舉措。會議進行了工作任務的分工部署并規定了時間節點，3月底之前將出爐整體方案。
滬公網安備 31010402007129號
