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律師推“辭職設計”規避違約金

    日期：2007-11-05     作者：劉砥礪    閱讀：1,813次

    隨著就業高峰期的到來，一些剛剛簽約取得北京戶口的外地大學生便打算跳槽。為了規避原單位提出的高額違約金，京城部分律師事務所推出了“辭職設計”的服務，專幫大學生“落戶族”打違約官司。不過，這種法律服務能夠幫大學生正當維權，還是進一步加深大學生與用人單位間的誠信危機，這在學生與用人單位間引發了不小的爭論。

記者發現，幫助大學生跳槽的“辭職設計”并不復雜，其方法主要是由律師尋找客戶所在單位在用人管理中的違規、違法行為，以此證明畢業生辭職的合法性。

以小劉的案件為例，律師劉昊斌發現小劉所在單位曾有三個月未按時發放工資，同時，按照北京市的勞動保障規定，小劉的養老保險等幾項保險也沒有達到政府要求的水平。因此，律師試圖向法院證明，小劉并非無故辭職，而是用人單位的違法導致了辭職，因此不應該繳納違約金，小劉還應該順利取回檔案和社保轉移單等。“現在用人單位對待勞動者非常不規范，我已經接手過300多個案子了，幾乎全部能找到用人單位的短處。”律師劉昊斌告訴記者。

記者從北京勞動法律網了解到，“辭職設計”作為新興的法律服務已成為備受爭議的熱門業務。一些企業認為，“辭職設計”的出現，從某種程度上為部分惡意跳槽的畢業生充當了“幫兇”。“現在大學生的誠信形象太差了，騙了‘戶口’就要跳槽，這樣的學生我們還怎么相信啊！”一位國企人事部門的負責人說。但很多大學生卻認為，“辭職設計”出現的主要原因還是企業沒有為畢業生提供一份合理的薪資待遇和發展環境。