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通力律師事務所———打造“百年老店”的發展之路
日期：2012-09-07 作者：上海市通力律師事務所 閱讀：15,668次
1998年，一支以涉外非訴訟業務為特點的律師事務所——上海市通力律師事務所（簡稱通力）誕生在中國的金融中心上海；2003年，通力的第一家分所在北京成立。14年的時間，通力和中國律師行業共同見證了風雨也經歷了彩虹。盡管通力不是中國規模最大的律師事務所，但其創新能力、專業水準、國際化視野及竭誠奉獻的服務態度使該所獨樹一幟。
通過以下近3年的數字，就能看到通力一路上的高歌猛進：2009年，通力的業務收入為5500萬元；2010年，業務收入達到7500萬元；2011年，業務收入創造了1.1億元的歷史最高水平。人員方面：2009年，員工為80人左右；2010年，員工達到90人以上；2011年，員工數已過百人。業務領域方面：2009年，通力的業務領域包括了銀行金融、資本市場、收購兼并、公司及商業、資產管理、房地產、VC/PE；2010年，業務領域增加了稅務及專業糾紛，今后會向更多的業務領域進行擴展。
14年，從一個呱呱墜地的嬰兒，到蹣跚學步的童年，再到如今意氣風發的少年，創業及發展之路并非一帆風順。談及這不尋常的14年，創始及管理合伙人韓炯律師說：“千言萬語不知從何說起，我想是‘痛并快樂著’這5個字可以很好地反映出自己的心態，不僅僅是律師執業，包括通力從組建到發展，都遇到過各種各樣的問題與挑戰，每個環節都曾讓自己有過退縮的想法，但每一次都最終堅持了下來。過程確實是痛苦的，但是每經歷過一次痛苦都會讓自己有心靈上的滿足感與成就感。因此，痛苦的過程也會帶來快樂，我相信這是通力發展14年來自己心路歷程的總結，未來的日子也仍然會是這樣一個過程。”
正如韓炯律師所言，通力14年的發展之路，有歡笑更有淚水。通力的發展壯大是有目共睹的，這里面有合伙人、業務律師及其行政人員辛勤的付出，更有著追求精神理念的執著。
人才是最有價值的財富
從建所伊始的寥寥數人，到成為今天在銀行金融、資本市場、公司并購等領域的知名律所，通力的快速發展正是因為培養和擁有了一批年輕有為的、愿為中國律師業發展做出貢獻的優秀人才。通力的創始及管理合伙人韓炯律師感嘆：“人才是我們最有價值的財富。”
律師事務所的競爭即是人才的競爭。為此，通力四管齊下，十分注重從人才的儲備、引入、培養和激勵等4個方面進行人才梯隊的建設。
通力實習生校園招聘，是通力校園人才儲備的大手筆。每年的四、五月間，通力負責人事招聘的合伙人會分工合作，到全國著名的法學院進行宣講，并與學生們進行面對面的交流。目前，通力已與復旦大學、華東政法大學、上海交通大學、上海外貿學院、廈門大學等著名高校的法學院建立了長期實習合作關系。通過集體筆試、集體面試及案例討論等方式，考試通過的學生將在事務所進行一年的實習。在此期間，通力還會不斷地補充人才，校園人才庫是通力最充實的保證。
通力對人才的引入，目的是要讓不同層次的人才發揮出最大的潛能。不管是合伙人、顧問、業務律師、實習人員乃至秘書、行政人員，都是根據其崗位制定不同的選拔機制。通過制度化的職業培訓、專業化的團隊規劃和晉升路徑，使通力的員工們有一個清晰的職業規劃。
對于通力的新入職員工，入職第一年有導師帶教，同時定期進行事務所業務及行政制度的培訓。通力自成立至今，一直堅持每周的律師業務培訓，由外部專家或本所的合伙人、資深律師進行業務培訓或案件交流。上海及北京兩地的律師，還根據業務經常進行異地交流，鼓勵上海、北京兩地辦公室的律師進行跨區域學習交流。
在人才上的投入，使通力擁有了一大批在同齡人中表現突出的專業人才，也因此連續多年被《亞洲法律雜志》等國際媒體評選為“最佳雇主”的稱號。如何讓各類專業人才更好地發揮作用？通力建立起了一套比較完整的人才激勵機制，通力專門成立了人事薪酬考評委員會，定期對員工進行考核評比。
對表現突出的律師，通力給予豐厚的物質與精神獎勵，并建立年金制度、免息房貸制度等長效激勵制度。為鼓勵律師走快速但有序的職業發展道路，通力為律師量身訂制了專業職級，讓大家清楚地知道自己的現時定位和未來的發展方向。
堅持具有國際化視野的高度專業化律師事務所
通力的合伙人和許多業務律師，大都具有在境外(美國、英國、法國、日本、香港、澳大利亞、韓國)的從業、執業或接受教育和職業培訓的經歷。這些背景使得他們對于法律服務具有國際性的眼光，并對跨國商業活動擁有更多、更深的理解。
創業之初，通力植根于上海和北京。但隨著在全國范圍內業務的增加，以及處理重大項目能力的增強，通力清楚地意識到他們的未來植根于每一個客戶、植根于需要他們提供法律服務的每一片土地。
盡管通力的每一位律師都具備相當的經驗、技能和知識，但通力深知，客戶所希望的是在每一個案件中都能體現出該所最強的綜合實力。因此，通力實行真正的團隊工作模式，為每一項業務配備以合伙人負責、若干專業律師組成的專門工作小組，以確保及時高效地為客戶提供法律服務。通力的專業團隊不僅擁有法律精英，更擁有熟識會計、稅務、金融知識并掌握英語、法語、日語等多門外語的復合型人才。
在執業過程中，通力始終追求精益求精，為眾多境內外大型公司及金融機構提供富有創造性的法律解決方案，以專業的眼光幫助客戶在中國復雜的法律環境下實現其商業目標。通力堅信：惟有專業化發展才能最大程度地確保自己的服務質量，進而最大程度地維護客戶和合作伙伴的利益。
公司化管理體制，一體化執業模式
公司化管理體制及一體化的執業模式，是通力自成立以來的定位及辦所理念。1998年，韓炯律師與其他幾位創始合伙人建立通力時，就確立了“差異化市場競爭”的定位。在韓炯律師看來，律師是一個長線行業，始終要以質量為“立身之本”，以質量為“取勝之道”。
為了實現“差異化市場競爭”，通力制定了相關的策略。14年來，雖然通力的業績在不斷提升、業務領域在不斷擴大，卻始終堅持著當初制定的中等規模的定位，始終保持著10至50位合伙人、50至200位律師的人員配備目標。通力走專業化的發展道路，主攻高端法律服務市場的策略一直沒有改變。通力根據這樣的定位，進一步制定了自己的服務理念。作為一家商務律師事務所，幫助客戶實現商業目標、進行法律風險與商業利益沖突的平衡是通力的職責所在。為了做好這方面的服務，通力始終要求自己的律師掌握最即時的法律變革和最前沿的信息知識，而這最能體現出法律變遷時代中國律師的價值。除此之外，“國際化視野、本土化服務”是讓通力人引以為豪的，通力將國際性與本土性很好地結合起來，為國內外客戶提供優質的法律服務。
通力還配備了一套相對完善的律師管理體系，包括職級管理、部門管理、導師管理、全口徑工作時間管理和后臺管理等。在此基礎上，通力實現了完整的公司化的組織架構。從作為最高權力機構的合伙人會議，到作為執行機構的管理委員會及其下屬的人事薪酬考評委員會、業務管理委員會，再到前臺業務部門與后臺支持部門。每一個部門的律師以及工作人員都各司其職，保證工作的順利有序進行。通力的成長依賴于全體合伙人、業務律師和輔助人員的傾力奉獻和真誠合作。懷著這樣的信念，通力堅定不移地走事務所一體化的道路，為客戶提供一體化的服務。
文化建設與黨建工作相結合,將創先爭優的理念融會貫通
近年來，通力黨支部將黨建的一些活動與事務所文化活動相結合，以事務所業務平臺為基礎，結合律師的日常工作而進行。在將黨支部活動覆蓋到每一名黨員的同時，積極影響非黨員員工。自2002起建立了通力俱樂部、推廣“通力家園”活動以來，對于黨內文件，黨支部及時組織黨員學習討論，及時理解黨的方針政策；對于一些社會問題，黨支部及時組織全所員工進行討論，在了解黨員律師思想的同時幫助大家提高認識、統一思想，樹立正確的價值觀。由于律師工作的特殊性，他們在工作非常繁忙時如再兼顧工作、學習和社會活動，就會心有余而力不足。通力黨支部在這方面有一個統一的指導思想，即通力是個大家庭，個人不能統籌安排的事情，就由黨支部來合理安排。學習方面，在網絡日益發達的今天，可以充分利用網絡展開新的學習安排；在社會活動方面，輪流安排社會實踐活動，把黨員的作用發揮到最大。近兩年來，在浦東新區司法局律師黨委的正確領導下，通力開展了深入學習實踐科學發展觀、創先爭優等活動。活動中，通力黨支部認真學習上級有關文件，嚴格按照中央、市委、浦東新區區委和市司法局黨委的要求，緊密結合通力的實際，始終圍繞“解放思想、更新觀念、提升修養、促進發展”的主題開展活動，增強黨支部的組織建設，同時將這些活動的影響力擴大到非黨員，在日常工作及生活的點點滴滴中，溫暖著通力的每一名員工.
充滿活力的事務所文化
人才是通力最有價值的財富。通力律師的特點在于高學歷、年紀輕、朝氣蓬勃、熱愛律師職業并富有理想。通力致力于建設培育精英、彰顯才華、團隊合作和忠誠守信的事務所文化。“本土化資源、國際化視野”成為“通力人”自豪的宣言。
“有序發展、中國一流”是通力的目標；“通力合作、共同發展”是通力的理念；“相互幫助、和諧家園”是通力的理想。建所至今，通力深知員工對于企業的重要性，并已形成了具有通力特色的企業文化。通力俱樂部成立9年來，經常組織員工開展形式多樣的文化娛樂活動。俱樂部有專門的活動經費，并征求大家的意見組織活動。俱樂部在春、秋兩季組織員工旅游，并在周末的時候組織員工開展足球、羽毛球、滑雪等集體活動。在中秋節等傳統節日，通力對外地員工會送上一份事務所的祝福；春節之前，通力會組織年會讓大家一展才藝等等。這些活動時刻都讓大家感受到通力是一個大家庭，而每個人都是這個大家庭的一員，因此當有“家人”遇到困難時，更多的“家人”會毫不猶豫地伸出援助之手。平時的積累在“玉樹地震”、“世博會”等關鍵時刻得到了充分地體現：玉樹地震發生之時，很多員工不需要通知就主動迅速捐款；在世博服務和社區法律合作項目中，不少員工默默地做著平凡而又有意義的奉獻。這些點點滴滴、這些微小細節，在幫助員工提高個人素質的同時，又為企業的凝聚力和企業文化的建設添加了濃重的一筆。
積極參與公益事業，肩負社會責任
通力積極參與公益事業，鼓勵員工擔負更多的社會責任。2010年上海世博會期間，通力響應市司法局在律師界的各項倡導，為世博會保駕護航。在“迎世博、講文明、樹新風”的活動中，通力員工踴躍報名爭當世博志愿者參加地鐵值勤工作，前后有10余名員工多次參加了地鐵的值勤工作。有些律師為了保證志愿者的活動而克服了自身的困難，如通力一名律師由于業務需要，前晚加班至第二天早上6點，但為了參加7點半的地鐵值勤工作，在單位完成工作后未做任何休息即趕往預定的地鐵站進行值勤。此項活動在世博會結束后，仍作為通力與陸家嘴社區的共建項目而予以保留。
在“當好東道主、文明迎世博”的活動中，通力號召全體員工在牢固樹立東道主意識的同時，更要展示作為上海律師的實力、活力及魅力。通力合伙人韓炯律師親自擔任浦東新區迎世博法律志愿團顧問組成員，通力的多名律師擔任志愿者，積極投身世博會。同時，結合通力的業務特點提供法律服務，為世博保駕護航。在“法律進社區”活動中，通力的律師們走進基層社區為基層市民和社區提供多項專業法律服務。在服務中，通力律師除接聽了大量咨詢電話外，還組織專場法律講座，如為農民工舉辦普法等專項法律講座，為青少年舉辦未成年人法律保護專題講座等，深受好評。
通力每年組織一次義務獻血活動，獻血通知一經發出，大家就爭先恐后地積極報名，其中還有部分員工身體一直較弱，但為了盡一份自己的力量，都沒有考慮到個人的得失。更有員工主動提出將獻血量由200ml增加到400ml，從而為社會公益事業多盡一份貢獻。
汶川及玉樹地震發生之時，通力員工積極捐款，更有律師志愿者遠赴災區慰問災民。通力黨支部曾資助一名貧困學生6年，如今該學生已完成了大學本科學業。2010年10月，通力黨支部又與江西省吉安市吉安三中高一的一位學生結對，資助其完成學業。
以人為本的培養理念
通力在14年的發展中，認真遵守國家法律法規，處處以律師執業紀律及職業道德嚴格要求，自建所以來經過多年摸索，已形成了一套有通力特色的規范管理制度。通力對于每一名新進事務所的員工，除了日常的入職培訓以培養其正確的事業觀和職業觀外，還通過部門負責合伙人安排有經驗的員工作為他們的“入職導師”，不僅幫助他們適應事務所的工作氛圍、提高其工作技能，而且還關心他們的思想和生活問題，做到全方位的“傳、幫、帶”，使新員工能夠感受到事務所的關心，從而促進通力各方面的平穩發展。除此之外，通力的領導還時常組織各類座談會，從對事務所建設的一些看法到生活上的瑣事等都會有所涉及，并在第一時間掌握員工們的思想動態，真正做到想員工所想、憂員工所憂。
為了提高員工隊伍的業務素質和能力，通力在人員培訓方面投入了巨大的人力、物力，實行內部業務交流制度和培訓制度。每周五下午，是所內的培訓和交流的固定時間，由合伙人、業務律師輪流主持。近期，通力還聘請外單位一些法律專項領域的專家、學者作為培訓主講人進行授課。培訓內容涵蓋工作的方方面面，如新出臺的法律法規、承辦案件過程中發現的問題或總結的經驗交流、日常翻譯工作中的常見病分析、律師的執業風險和業務質量管理等等。所有這些培訓和交流都會進行現場錄像，最后刻錄制成光盤，連同培訓或交流時的講義，作為通力的培訓資料留存，而且所有的通力人都可自由借閱這些培訓資料，隨時進行業務學習。對于新進員工，培訓更是一項不可或缺的內容，通力會有多位合伙人及資深律師主持培訓，對事務所的制度、管理及業務進行全方位的介紹，從而讓新人們上好進所的第一堂課。建所至今，通力一直堅持內部培訓制度，并從中獲益匪淺，不僅培養了事務所的中堅力量，而且所內人員的業務水平也在這一次次的業務培訓和交流中不斷提高，在有效保證業務質量的同時，又進行了風險控制。
除此之外，通力還注重行政人員的培訓，因為強有力的行政支持力是保證業務質量的一個重要方面。鑒于律師事務所特殊的工作性質，通力的行政工作全部圍繞業務和律師而展開。除了內部定期對全體秘書進行技能培訓和考核外，通力還邀請專業人士來所進行技能培訓。秘書之間經常交流工作經驗和辦事心得，還經常聽取工作在第一線的業務律師的意見，并結合秘書在日常工作中總結出的經驗和發現的問題，及時做出調整和改善。穩定的行政支持給業務律師提供了更多的時間來鉆研業務，以保持并不斷提高通力的業務質量。與此同時，不斷提高的業務質量又對行政支持提出了更高的要求，使得秘書們在重任之下不斷進步、不斷提高。
融合步伐，邁向百年基業
經過14年的不懈努力，現在的通力是一家在公司及并購、銀行及金融服務、資本市場以及商事訴訟仲裁領域處于領先地位的中國律師事務所。自成立以來，通力就始終走在金融法律及公司法律發展的最前沿，致力于為客戶提供高質量的專業法律服務，并迅速成為銀行金融、資本市場以及公司并購等法律服務領域內的佼佼者。通力一直堅持一體化的執業模式，根據不同客戶的不同需求，隨時組成規模恰當、專業對口的工作團隊，為客戶提供最優質的法律服務。
通力把“創新”當作企業文化的重要一環，致力于將其打造為“百年老店”的金字招牌，這就需要著眼于未來的發展和前景，將中國法律服務市場作為根基，尋求在中國市場拓展的特有途徑，那必然是一條以專業領先為導向、以團隊融合為基礎、以“一體化合伙”、“公司化運營”為發展綱領的循序漸進之路。同時，世界將是通力更大的舞臺，通力人通過加強和優化在國際律師界的合作網絡，在有優勢的業務領域中逐步走出國門。
14歲的通力，正如意氣風發的少年。通力人會努力探索，靜下心來尋找自己的方向，在已經取得的成績及榮譽面前，不斷地鞭策自己，勇做波濤中橫渡的壯士。打造“百年老店”的第一步已經穩穩地邁出，通力人有信心也有能力，開創通力更加美好的明天。●
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