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八省市律協會長圓桌會議暨律師行業可持續發展與青年律師人才戰略研討會成功舉辦
日期：2024-12-18 閱讀：11,221次
2024年12月3日，八省市律協會長圓桌會議暨律師行業可持續發展與青年律師人才戰略研討會在上海虹橋賓館成功舉辦。會議圍繞行業發展新趨勢、行業傳承大視野、涉外法治大格局以及法律科技新發展等四個交流主題展開，八省市律協會長結合實踐經歷發表看法觀點，并與青年律師展開互動交流。
上海市律師協會副會長陸胤主持會議，指出青年律師的發展面臨諸多困境，各位交流嘉賓從自身成長經驗和獨特視角出發，與大家暢談、分享他們的經歷、體會與觀點，定能為行業可持續發展與青年律師人才戰略貢獻彌足珍貴的智慧，并預祝本次會議取得成功。
分主題一
行業發展新趨勢：
青年律師人才戰略的方向和路徑
主持人：王思維 上海市律師協會青年律師工作委員會主任
在律師行業的建設中，每個省市地區都會實行一定扶持、培養青年律師的人才戰略或政策，陜西、福建乃至全國范圍內，現在實施了什么值得推廣的優秀做法？
蔡麗羨 福建省律師協會副會長
我們福建律協培養青年律師注重文化建設引領人才培養，因此我們舉辦了“福建省青年律師領軍人才訓練營”，并為青年律師舉辦了如脫口秀演講比賽、歌手賽、法律服務產品研發大賽等文化活動。活動以“追逐光、成為光”為目標，培養政治素質硬、管理能力強、業務技能精、戰略眼光高、行業情懷深的綜合型領軍型人才，再通過他們去引領更多的青年律師提升綜合素質。
韓永安 陜西省律師協會會長
在律師行業空前發展與市場總量和經濟下行的疊加時代，我們首先應當理性審視這個行業。從從業人數增長到“應進則進”，當下律師行業面臨大量的就業壓力，但律師行業又是解決法學院校學生就業問題的最大入口，這是我們行業的特殊性。隨之而來的又是種種挑戰和風險，畢竟這是一個沒有財政支撐、沒有編制、靠市場、自我約束、自我發展、自我管理的行業。市場機制是行業特征，也是律所、行業協會、行政監管部門以及每個個體職業所面對的矛盾、挑戰和壓力。這是今天青年律師面臨的困境和現實。
主持人：王思維 上海市律師協會青年律師工作委員會主任
面對資本對行業的介入、網推所、網紅律師等行業新業態的沖擊，許多青年律師產生了迷茫與焦慮，請問二位會長，從行業管理者、個人角度以及職業前輩的角度，青年律師是否要踏入互聯網大潮、擁抱資本，在浪潮中成為浪潮的一滴水，投身于此，還是繼續堅守過往，成為傳統業務型律師？有什么建議？
蔡麗羨 福建省律師協會副會長
昨天的辯論賽涉及到深耕業務和拓展資源兩個詞，我認為如何平衡這兩者之間的辯證關系是最關鍵的問題。面對這2個詞、8個字時，每個人都會有不同的選擇，選擇的區別在于人的認知，因此最關鍵的一點是首先要提升青年律師的認知。就“資源”的定義而言，我個人認為，一切可以有職業尊榮的被看見的機會就是資源，青年律師要拓展這些資源，但是如果一定要分主次，那么我認為深耕業務才是律師的立身之本。
韓永安 陜西省律師協會會長
從職業角度來看，律師具有一定的職業身份和專業屬性。而得益于時代的推演，互聯網為律師的呈現和表達創造了機會，但這并不意味著職業屬性和價值的改變。傳統律師業沒有商業的工商登記和定義，一直是不以商業利益為職業目標。如果我們追求利益最大化而放棄職業尊嚴、職業許可和職業約束，那么這將與律師職業使命與價值相悖，過度商業包裝和網絡推銷所呈現出的不是專業，而是網紅和關注點。律師的價值存在于對法律的信仰和社會文明進步的追求，更具有人類思想的先導性、正確的價值觀和人生觀協調一致。因此，我認為律師必須與純商業逐利保持距離。
主持人：王思維 上海市律師協會青年律師工作委員會主任
青年律師當下存在普遍焦慮的現狀，不僅是工作上面對案子的焦慮、生活上的焦慮、還是極度內卷，在這種激烈的競爭中，青年律師如何保持良好心態，積極、正向、勇往直前地面對未來？如何給予青年律師關懷與建議？
蔡麗羨 福建省律師協會副會長
我們面臨的一個現象是青年律師的焦慮、不安全感和內耗情緒的存在，這是必須要面對且正視的問題。這個問題的產生主要有兩大方面原因。首先，社會外部環境的焦慮，這是客觀原因；其次是青年律師起步階段的艱辛帶來的焦慮。我認為指導老師、律師事務所、協會層面三個主體都必須承擔起關注青年律師身心健康成長的責任和義務。在福建，我們要盡力搭建平臺，讓青年律師釋放壓力、展示自己的能力，讓他們被看見。我們也要有眼界和格局去看見他們，這樣才能架起溝通橋梁。同時還要盡可能關注青年律師的實際生存問題。
韓永安 陜西省律師協會會長
我認為首先一定要明確認識到我們進入了一個充分競爭性的行業，在這一點上，無論從勞動關系、社會低保或者強制性勞動關系的社會保障來看，聘任關系被法律規定和行業約束是一條剛性要求。人才培養具有戰略意義，然而頻繁的轉所又導致人才與培養單位之間出現不協調甚至矛盾。因此培養青年律師成長任重道遠。
分主題二
行業傳承大視野：
律所管理梯隊的傳承與迭代
主持人：王軍旗 上海市律師協會律所規范與發展委員會主任
這個主題蘊含了三個關鍵詞，第一個是“管理”，律師行業發展是一個系統的問題，我們應當思考如何在律所管理梯隊的傳承與迭代中推動行業發展；第二個是“傳承”，喚起行業的熱情、做好律師傳承也是接棒者的歷史使命；第三個是“迭代”，這就涉及到了律師事務所作為組織系統以及每位個體律師在不同職業階段的人力資源優化與配置。那么，該如何理解與評價律所管理梯隊的傳承與迭代？是否存在現實困境？
何洪濤 重慶市律師協會會長
律師行業經歷了過去幾十年的高速發展，律師人數、律所數以及單體所規模都在急劇增加，如果沒有強大的管理團隊，那么是不可想象的事情。提升律所和律師的核心競爭力，需要做到律所管理梯隊的文化傳承和綠色建設，根據我的觀察，在傳承方面表現優秀的律師都具備以下特點：一是交棒者具有高風亮節的特質，能夠在不同階段安排自己的生活；二是接任團隊都非常尊重創始團隊。我們行業的發展，尤其是規模所的傳承，首先需要依靠制度。我欣喜地看到許多律所建立了決策、執行、監督相分離的制度，并且還有任期制。另外，在綠色文化建設中，我們需要關注奉獻、利他、專業和民主。品牌的延續和提升需要各主體具備格局和胸懷能力，維持和提升品牌形象，因此律所管理梯隊的迭代不是后浪推前浪，而是應該各美其美、美美與共。
徐步林 河南省律師協會會長
規范化管理是事務所的生命線。管理梯隊通常指不同層級的人員，根據他們的經驗和技能而形成的管理結構。無論事務所規模大小，無論是否擁有管理梯隊，事務所管理都必不可少，十分重要。傳承是傳遞、傳授和接受、繼承。迭代可以簡單解釋為更替。老律師和年輕律師之間的知識、技能的傳授傳承在日常工作中無時無處不在。而作為事務所文化、發展理念和執業觀念方面的傳承則是一個非常深刻的話題。傳承涉及傳和承兩方主體。老律師和年輕律師需要相互尊重，相互理解。傳承既非全盤否定，亦非全盤接受，需要把握好繼承優良傳統和與時俱進發展之間的關系。個人認為，過于激進、過于固執己見，不太適合從事法律職業。法律人的“爭”是特定場景下的特殊狀態，而非全部。法律人所展示的，更多的是理性和謙和。善于溝通，促成理解，求同存異，達成共識，對做好傳承工作是至關重要的。
主持人：王軍旗 上海市律師協會律所規范與發展委員會主任
隨著新技術對律師行業的影響逐漸加深，傳統的管理方式正在被更為精細化和數據驅動的管理方式取代，怎么看待技術在律所管理中的運用？
何洪濤 重慶市律師協會會長
我們重慶律協也在推動新技術的運用，我認為任何組織無論大小，都需要管理方式的更新、規范。現在恰好是合適的時機。
徐步林 河南省律師協會會長
無論事務所管理還是律師業務處理，都應當重視新技術的應用。接受新技術，運用新技術，是事務所實現發展的必然要求。
主持人：王軍旗 上海市律師協會律所規范與發展委員會主任
現場我們與青年律師朋友也開展了交流，有位青年律師提問，作為職業初期的青年律師，如何在律所管理梯隊傳承和迭代過程中聽到青年律師的聲音？
何洪濤 重慶市律師協會會長
從人數上來看，執業初期的青年律師并非行業的主力軍，經過幾年快速發展后才能積累相當經驗，成為主力軍。一方面首先要做好優秀的主辦律師或協辦律師，將自身強大并適當參與律所活動，另一方面也要力所能及地分擔律所的管理事務。青年律師要強大自己，成為專業強、業務精、溝通能力強、有熱心的優秀律師，為律師公共事務和行業做出貢獻。這些經驗和積累不是一蹴而就的，只要誠心儲備，做最好的自己，一定會靜待花開。
徐步林 河南省律師協會會長
大多數律所對青年律師會有扶持政策和特殊的業務安排。青年律師需要積極配合事務所的統一管理，盡快掌握良好的執業規范，養成良好的職業習慣。
分主題三
涉外法治大格局：
青年律師培養的突破與創新
主持人：邵開俊 上海市律師協會外事委員會副主任
在全球法律服務市場中，涉外法律服務具有高度的專業性和復雜性，對青年律師的綜合素質提出了極高的要求。請兩位會長，從律協的角度，談一談在培養涉外青年律師方面可能面臨的挑戰。
邵萬權 上海市律師協會會長
一方面，青年律師無論從事哪個板塊和業務，本身都具有固有挑戰，例如，被客戶和自己質疑，法學教育和實踐脫節，無法直接適用理論，需要在律所再提升。另一方面，年輕律師往往會被認為不夠老成、不夠有經驗，這也是一個挑戰。現在行業競爭加劇了，大家都想走專業化道路，但專業化也意味著放棄許多其他方面，這是一個選擇。涉外業務面臨的問題更多，不是懂英語就叫涉外，現在涉外是響應“走出去”的號召，對青年律師提出了更高的要求，跨境貿易、出口管制、長臂管轄等，需要將理論與實踐跟著復雜的國際政治和經濟環境變化走。更難的是涉外青年律師在實戰經驗的積累方面難度很大，這也有別于其他業務板塊。
畢亞林 廣東省律師協會副會長
黨的二十屆三中全會提出加強涉外法治建設，建立一體推進涉外立法、執法、司法、守法和法律服務、法治人才培養的工作機制，涉外法律服務、涉外法治人才培養都是其中之一。從這六個機制看，均需律師參與其中，顯然律師是涉外法治工作的重要力量。律師隊伍中，涉外青年律師在海外學習經歷和外語方面具有一定的優勢，是涉外法律服務業發展的中堅力量，也將成為實現2035年法治建設目標不可缺少的力量。
主持人：邵開俊 上海市律師協會外事委員會副主任
請兩位會長從律所管理者的角度介紹一下，在培養涉外青年律師方面又有哪些獨特的做法和經驗？這些做法如何促進青年律師在國際法律服務市場中脫穎而出？
畢亞林 廣東省律師協會副會長
前不久，我們剛在廣州辦了一場“如何培育國際一流律所”的活動，回答了“什么樣的律師事務所是國際一流律師事務所”等一系列問題。國際一流律師事務所應具備跨行業、跨法域、跨文化的人才，才能滿足客戶在全球的法律服務需求。同時，不是所有律師都要從事涉外法律服務，也只有一部分律師從事涉外業務，而這些涉外律師大多都來自國際一流的律師事務所。國際一流律師事務所能夠給涉外青年律師提供一個展現涉外服務能力的舞臺，培育國際一流律師事務所和培養國際一流涉外青年律師人才應兩手抓、同步進行，才能為青年律師提供更多發展機會。
邵萬權 上海市律師協會會長
從一家律所發展的角度而言，的確需要考慮涉外法律人才的培養，但是發展不是一窩蜂的，而是循序漸進：第一，要制定一個符合這家律所的發展規劃，例如建緯所自身業務有結合點，要考慮和自己合適業務能夠契合；第二，開闊視野，尤其是青年律師，比如建工業務，國內和國外適用的法律，游戲規則不同，國內的施工方交了很多的學費，讓律所內的國內律師對涉外業務和建工業務能夠開拓視野，與國際接軌；第三，修內功，律師的專業培訓很重要，但是現在一些培訓是常識培訓為主，除了程序性的學習，也需要學習實體性的法律和實踐經驗，比如合同法、證據法等，我們作為大陸法系學校學習的不多，應該大力培訓；第四，強合作，出去在不同法域執業，更多是跟著中資企業走出去，要和當地法律人建立合作。
主持人：邵開俊 上海市律師協會外事委員會副主任
了解了挑戰之后，我們更關心的是律協如何為青年律師提供支持和幫助。請兩位會長介紹一下，在涉外法治大格局下，針對青年律師培養兩地律協采取了哪些具體的舉措？這些舉措如何幫助青年律師提升涉外法律服務能力？
畢亞林 廣東省律師協會副會長
關于涉外律師人才培養，廣東省司法廳、廣東省律師協會在省委、省政府支持下，按分類分級的形式在2年多時間里舉辦28期涉外律師人才研修班培養3000多名律師，其中參訓青年律師占比達80%以上，也是全國之最。系列研修班中，包含對外投資貿易多個重點專業領域和行業領域的專題培訓，其中涉外青年律師培養基礎班就達4期，培訓青年律師近500名共計40天課程，有效提升青年律師對涉外法律的基本邏輯思維、國際規則、法律程序、基本技能、市場開拓等實務能力。此外，在大灣區內地九市執業的大灣區律師（港澳律師）520余名，他們大多數具有海外普通法學習背景，部分來自全球和香港知名律師事務所，部分大灣區律師還加入內地律師協會專業委員會，與內地青年律師的各層面交流活動每周都在發生，接下來廣東省律師協會還將選派青年律師赴香港、澳門律師事務所進行短期一對一跟班學習，將為涉外青年律師提供更好的交流和合作平臺。
邵萬權 上海市律師協會會長
上海律協多年來高度重視人才培養工作，我們針對不同階段不同年齡的律師開展了不同的培訓班。另外，上海堅持舉辦了6期“領航計劃”涉外律師培訓營。我們邀請的師資都是在國際法律服務領域活躍多年、擁有豐富執業經驗的資深從業人員，授課語言以英語、日語為主。領航計劃已經培養出了300多名青年律師。把師資請過來還不夠，要把青年律師送出去。目前我們和新加坡互動較多，已經完成的是23年10月到24年1月，10名上海律師在新加坡律所深度沉浸式三個月學習；今年5月到8月新加坡也派了一批青年律師來上海的各個律所，沉浸式學習三個月。下一步，我們也將派上海律所管理合伙人或者主任去新加坡沉浸式學習兩周，與新加坡方進行互派交流學習。目前我們也在嘗試與其他國家的律師公會建立類似的交流合作模式。
分主題四
法律科技新發展：
青年律師發展的機遇和挑戰
主持人：衛新 上海市律師協會信息化工作委員會、法律科技委員會主任
近年來，法律科技發展迅猛，想請問海南、山西，是否也在“卷”法律科技？如今在法律科技方面有什么新的舉措？法律科技處于什么的戰略定位？
符瓊芬 海南省律師協會會長
雖然我們海南正在建設自貿港，但在法律科技方面還需要向其他同行學習，尤其是向上海學習。說是“卷”，但其實是在發展中運用，海南也在慢慢發展法律科技，我們海南律師從去年開始高度重視。首先在律協設置高新技術與網絡信息專業委員會，協會秘書處也設置了科技信息部；第二是加大了培訓和學習力度；第三是加強國內和國外交流，這兩年與中國香港和馬來西亞就AI舉行研討。我們律協是將啟信寶、北大法寶、無訟都給全體律師免費使用，而各個律所也會個性化選擇一些法律科技產品，比如阿爾法和威客先行。
楊澤強 山西省律師協會副會長
對于我們而言，山西可能還沒有太關注法律科技，絕大部分也都是律所自己選擇適用法律科技產品，相信日后山西也會逐漸開放給全體律師使用一些免費的法律科技產品。
主持人：衛新 上海市律師協會信息化工作委員會、法律科技委員會主任
兩位嘉賓平時自己是否使用法律科技？法律科技對青年律師而言是否是巨大的機遇？
符瓊芬 海南省律師協會會長
對我而言，我是80年代進入律師行業，接受新事物的能力還不夠強，因此還沒有使用法律科技產品，不過我在九十年代就已要求律所購買了北大法寶數據庫，讓所有律師、助理和秘書必須熟練使用。確實法律科技對于中老年律師的挑戰更大，以前的搜索工具簡而言之就是兩本書，一個是小紅本，即法規匯編；另一個是大白本，即最高院公報。對于現在的法律科技產品，我們還是要擁抱它、善用它，當然也要注意規避潛在的風險，如輿情風險、合規風險等。
楊澤強 山西省律師協會副會長
我自己也是沒有用法律科技產品的，結合我自己的成長經歷，律師是分地域和類型的，法律科技產品可以提升辦案效率，青年律師完全可以使用這些產品，同時也要有志氣、認清定位，下苦功夫、做好準備。
主持人：衛新 上海市律師協會信息化工作委員會、法律科技委員會主任
想請問兩位嘉賓對律所管理軟件在推動律所高效運轉中的作用有什么看法？數據與知識的匯總，是發展法律科技的基礎，但是一直“推不動”，這到底是法律科技的被接納的難題還是律所發展模式的問題？
符瓊芬 海南省律師協會會長
現在開發的產品，能真正符合律師要求的較少，更多是普法式的，但法律業務千差萬別，這點上很少有法律科技公司能夠滿足律師的要求。但就律所管理軟件上，我們律所使用法律科技軟件，對整體管理上幫助很大，比如業務利沖檢索。還有非律師行業開發的法律科技公司開發的產品，律師如何看，是分蛋糕還是助力，這是很復雜的問題。
楊澤強 山西省律師協會副會長
律所自行研發的OA系統可以根據業務和市場需求分檔分層級可視且可以配合專業能力形成辦案報告，能夠大幅提升律師的工作效率。法律科技是現階段的趨勢，是趨勢我們就要擁抱它。
陸胤 上海市律師協會副會長
各位會長的思辨能力都很強，為我們提供了真知灼見。今天的交流與討論并非試圖統一各位的觀點與結論，目的更多是為了啟發青年律師，讓他們在聽完前輩們分享一路走來的經驗之后，汲取力量、不要迷茫。我們對青年律師寄予厚望，我們共同承載著時代使命，這也是各位嘉賓的初心所在，感謝大家的坦誠分享！
