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以臨床工作為主要考核指標、減免稅收，吳堅代表建議為一線醫務工作者“減負”

來源：文匯     日期：2023-01-13     作者：王嘉旖    閱讀：1,531次

今年上海兩會現場，如何進一步加強抗疫一線醫務人員的保障，成為代表們的關注熱詞。

市人大代表吳堅留意到本市衛健委近期發布了《關于保障抗疫一線醫務人員力量的工作意見》，其中對提升醫務人員的工作條件及待遇都提出了切實可行的方案，尤其是提出要給直接參與新冠病毒感染防疫和救治一線工作的醫務人員發放補助，該舉措將對醫務人員的關懷真正落到了實處。此后，有關部門也確實兌現了承諾，于元旦前向本市、區兩級醫療機構中參與一線工作的醫務人員發放了6000元的補貼。

“這是一個好政策，對其中提到的合理安排輪崗值班、加強醫務人員生活服務、后勤保障和健康監測、落實績效激勵與職稱激勵等各項舉措都要盡快付諸實施，”吳堅建議，這類保障舉措應向市民公開最新進展，接受人民群眾的監督。

同時建議優化醫務人員的薪資結構，適當提高薪酬中固定工資的比例。對于績效工資，應當督促各院、各科室嚴格以“按勞分配”為根本原則，并在此基礎上根據不同科室的具體情況進行細化，真正做到多勞者多得。

建議探索提高醫務人員整體薪酬待遇的合理方案。在考慮本市財政收支及實際經濟發展水平的前提下，適當加大對公立醫院的投入，適當減免對醫療機構的稅收。另外，要求有關部門加強監督、各公立醫院開展自查，對公立醫院的各項支出進行嚴格審核，減少無意義的開支，確保利潤部分用于醫院必須的發展項目以及提升醫院員工的薪資待遇。

建議優化醫務人員職稱評審與考核機制，對臨床科室人員的考核應以臨床工作為主要指標，科研課題文章作為輔助指標。對于不同科室的考核標準應有所區別，讓科研弱勢科室的晉升問題得到解決。