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《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》將于2012年1月1日起施行

來源：新華網(wǎng)     日期：2011-12-05         閱讀：4,324次

新華網(wǎng)北京１２月５日電（記者徐博）記者５日從人力資源和社會(huì)保障部了解到，該部日前發(fā)布了《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），將于２０１２年１月１日起施行。

人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，當(dāng)前我國企業(yè)特別是非公企業(yè)勞動(dòng)爭議易發(fā)、多發(fā)，勞動(dòng)爭議呈總量居高態(tài)勢。針對企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通機(jī)制普遍缺失、勞動(dòng)者的利益訴求表達(dá)渠道不暢、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)作用弱化等比較突出的問題，為貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，推動(dòng)企業(yè)建立健全調(diào)解組織、建立預(yù)防工作機(jī)制、完善調(diào)解制度、落實(shí)保障措施，建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商解決機(jī)制，提升企業(yè)自主解決爭議的能力，特制定本《規(guī)定》。

《規(guī)定》分為總則、協(xié)商、調(diào)解、附則四部分，主要有以下特點(diǎn)：一是建立企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通協(xié)商機(jī)制。《規(guī)定》對企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道、加強(qiáng)對勞動(dòng)者的人文關(guān)懷提出明確要求。二是著力解決爭議處理中最為薄弱的協(xié)商問題。《規(guī)定》對勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商的原則、方式、參加人、時(shí)限及和解協(xié)議效力等作出明確規(guī)定。

三是切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)；四是建立預(yù)防在先的工作機(jī)制；五是建立勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)制度；六是充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方原則的作用。