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    近幾年，勞務派遣在職場上非常流行，有網友提出，勞務派遣的用工形式對用人單位和員工分別有何利弊？這種形式是否應得到鼓勵？黃綺委員指出，勞務派遣的用工方式是2008年1月1日出臺的《勞動合同法》首次在立法中作出規定的用工方式，但由于勞動合同法當時對于勞務派遣的用工方式僅僅是要求一般在符合三性的情況下，但實際上勞務派遣被廣泛地用在了長期、固定及重要的崗位中。對此，新修訂并將在7月1日實行的勞動合同法中明確了勞務派遣的用工方式“只能”在臨時性、輔助性和替代性的崗位上使用，并且還授權國務院出臺規定，明確各單位使用勞務派遣工和正式工的比例上限，意圖在限制勞務派遣的濫用。黃綺委員認為，在例如如何保護被派遣勞動者同工同酬的權利、平等用工的權利等等問題上，勞務派遣方式還需要不斷在法律上進行完善。