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充分發(fā)揮工會作用 保障職工合法權(quán)益 黃綺、吳萌、陶麗娟勞動節(jié)前在線為民提供法律幫助
來源：上海政協(xié)網(wǎng)站 日期：2013-04-26 作者：上海政協(xié) 閱讀：5,348次
“五·一”國際勞動節(jié)來臨之際，市政協(xié)社會和法制委員會與市總工會聯(lián)合舉辦第38次“委員在線法律咨詢”。4月26日下午，市政協(xié)社會和法制委員會副主任，上海尚偉律師事務所主任黃綺；市總工會法律工作部部長吳萌；市儀表電子工會副主席，上海儀電資產(chǎn)經(jīng)營管理（集團）有限公司黨委書記、常務副總經(jīng)理陶麗娟等總工會界別政協(xié)委員圍繞“勞動者權(quán)益保護”主題與市民進行討論交流，并提供法律幫助。
近幾年，勞務派遣在職場上非常流行，有網(wǎng)友提出，勞務派遣的用工形式對用人單位和員工分別有何利弊？這種形式是否應得到鼓勵？黃綺委員指出，勞務派遣的用工方式是2008年1月1日出臺的《勞動合同法》首次在立法中作出規(guī)定的用工方式，但由于勞動合同法當時對于勞務派遣的用工方式僅僅是要求一般在符合三性的情況下，但實際上勞務派遣被廣泛地用在了長期、固定及重要的崗位中。對此，新修訂并將在7月1日實行的勞動合同法中明確了勞務派遣的用工方式“只能”在臨時性、輔助性和替代性的崗位上使用，并且還授權(quán)國務院出臺規(guī)定，明確各單位使用勞務派遣工和正式工的比例上限，意圖在限制勞務派遣的濫用。黃綺委員認為，在例如如何保護被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利、平等用工的權(quán)利等等問題上，勞務派遣方式還需要不斷在法律上進行完善。
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