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努力推進律師事務所規模化發展
日期：2011-07-01 作者：北京大成律師事務所上海分所黨委 閱讀：6,899次
北京大成律師事務所上海分所成立以來，以規模化發展為戰略思路，著眼于長遠，努力做大、做強，打造法律服務業優秀品牌，為經濟社會發展提供服務，目前擁有員工260余人，其中黨員96名。在推動律師事務所規模化發展過程中，大成所始終堅持“以黨建促律所發展，以律所發展凝聚黨員”的工作理念，準確把握黨建定位，積極完善組織架構，不斷提升工作內涵，得到了合伙人、黨員、律師廣泛認可，實現了黨建工作與律所發展的雙贏。
一、把握黨建規律，明確組織定位，強化“引領、凝聚、服務、保障”職能
大成上海分所位于浦東陸家嘴金融貿易區，擁有超過2000平方米的辦公場所。200多人的服務團隊中，70%以上律師擁有國內外知名法律院校碩士以上學位，2010年業務創收超過1.4億元。如何準確定位黨組織在規模大所中的角色，是律師黨建工作取得實效的首要環節。
一是充分認識律所規模化發展特點，建立健全黨建意識導向機制。遵循改革創新的思路，大成所實現了跨越式發展，建立了先進的管理體制、科學的制度體系和以專業化團隊為主體的作業模式，奠定了全面有效控制業務質量的基礎。對此，黨委從建立健全黨建意識導向機制入手，通過加強“雙向溝通”，讓合伙人有責任感；注重黨委自身建設，讓黨務人員有使命感；宣傳“業務創先，崗位爭優”，讓黨員有榮譽感；推行黨務和所務公開，讓非黨律師有認同感，使黨建工作成為凝聚律所發展的核心力量。
二是主動把握律所規模發展的實際需求，明確黨組織定位與職能。在大成上海分所發展的過程中，“走聯合之路、求專業分工、上規模效益”成為普遍共識。對律所實行高效、科學、規范的管理，充分發揮律所的整體效能，實現利益、資源、管理和目標的統一，而不是個人只想個人的事情。對此，黨委把握律所在發展中的實際需求，借鑒了北京總所“五個找準”的黨建工作經驗，明確了組織定位：“引領、凝聚、服務、保障”，黨委要成為正確價值觀的引領者，先進文化建設的組織者、和諧生產關系的協調者。
二、完善組織架構，培育先鋒團隊，打造律所管理和發展的頂梁柱
構筑一個合理完善的黨組織體系和運行機制是做好律所黨建各項工作的前提和基礎。為此，我們牢牢抓住黨委和黨支部建設這個重點，緊密團結優秀骨干黨員律師，形成推動律所發展的中堅力量。
一是加強黨委班子建設，建立360度溝通模式，延伸黨建工作觸角。選配好黨委和各支部班子成員，強調政治素質好、政策水平高、組織能力強、律師業務精。明確支部成員內部分工，形成各司其職的組織架構。倡導“群眾看黨員，黨員看支部”，黨委和各支部成員，身體力行，帶頭抓好政治理論學習，并在律所中采用律師們熟悉的法庭對抗辯論的方式，開展黨史知識、政策理論的模擬論述。同時，建立360度溝通模式，即外部溝通和內部溝通，包括黨支部與所內外黨員、群眾，以及相關組織的全方位溝通，使黨支部成為連結各種關系的橋梁。探索把“支部建在網上”，建立“信息共享、業務共商”的機制，加強黨員律師之間的交流與合作。此外，堅持“黨建促業務，相融共發展”的理念，積極爭取各業務主管部門的支持，使其成為黨建工作的參與者和推動者。
二是激勵主體意識，發揮模范作用，黨員“先鋒團隊”、“崗位明星”成為律所中堅力量。無論是在傳統法律領域，還是在新興的礦業能源、知識產權、海事海商、投資并購、私人股權投資、破產重組、證券與資本市場、基礎設施建設與項目融資、金融衍生產品、電信傳媒、城鄉統籌、農村合作社等業務領域，大成一直處于業界的前沿和領先地位。在大成所合伙人中，黨員20人，占全體合伙人27.8%；高級合伙人中，黨員比例為30.6%；在事務所管理層中，常委會11人中有5位黨員，占45.4%。同時，事務所八大專業部門的帶頭人近90%是黨員，在最新當選的上海市律協第九屆律師代表的4名律師中，有3名律師是黨員。黨員律師通過自己的努力，在事務所的領導班子、合伙人的身份、品牌律師的地位上充分發揮著先鋒模范作用，成為事務所發展的骨干力量，律師黨員的職業地位逐步上升。
三、立足“三個轉變”，提升工作內涵，推動律師事務所發展效能升級
以促進律所發展為目標，黨建工作由組織自身建設為主，轉變為與業務工作相融的雙向互動；工作手段由剛性管理轉變為柔性化的協調整合；工作內容由單純組織活動轉變為各方聯動，擴大黨組織的利益代表功能。
一是轉變重心，圍繞發展大局，彰顯黨組織的重要價值。為促進律所整體發展，黨建工作由組織自身建設為主，轉變為與業務工作相融的雙向互動。黨委牽頭將黨員律師與非黨律師以及實習律師根據政治素質、專業方向、個人性格、實踐經驗等條件組合到一起，對工作中出現的熱點、難點問題，快速介入，深入研究，成功地代理、完成了許多重大案件和項目。比如黨員律師王漢齊，長期擔任黨組織活動召集人，他帶領一批黨員和律師發揚能吃苦、能戰斗、能鉆研、能創新的精神，在資本市場領域成功承辦了多個IPO項目。
二是轉變方式，推進先進文化建設，營造高尚的精神家園。工作手段由剛性管理轉變為柔性化的協調整合，深化“志存高遠，海納百川，跬步千里，共鑄大成”的治所理念，用高尚的律所文化營造出良好的政治生態，在潛移默化中影響著每一位員工的思想心靈，時刻提醒黨員和律師始終保持忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的政治本色。此外，黨委積極協調所內利益關系，化解矛盾糾紛，開展思想疏導，為業務發展提供保障。
三是轉變活動內容，建立黨群共振機制，拓展黨建工作路徑。采用組織聯建、隊伍聯抓、活動聯辦、工作聯動等方式，開展各類活動，拓展黨建工作路徑。如舉辦法律咨詢活動，針對特殊群體，開展專項公益性法律服務。同時關注和幫助黨員、律師提高自身素質，開展業務知識、人際交往、心理健康、休閑運動、旅行參觀等活動，對黨員的身心發展予以組織關懷。
滬公網安備 31010402007129號
