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東盟投資環境+新加坡勞動與雇傭合規？“無問西東”第五期沙龍為您拆解
日期：2025-09-09 閱讀：667次
2025年8月28日，由上海市司法局指導，上海市律師協會主辦，上海市律師協會特邀會員工作委員會承辦的“無問西東”主題沙龍2025年第五期線上直播圓滿舉行。上海律協特邀委副主任、新加坡立杰律師事務所駐上海代表處主任喬麗娜，代表處國際法律顧問李婉純以《東盟投資及風險探究和新加坡勞動與雇傭合規要點》為題，深度剖析了東盟地區投資環境、法律架構及新加坡勞動雇傭法律要點，吸引了近千名法律行業從業者在線參與，呈現了一場兼具專業性、實操性與針對性的法律知識盛宴。
一、東盟投資
解析區域特性，梳理多元架構選擇
活動伊始，喬麗娜首先從東盟區域發展特性切入，指出東盟與歐盟存在顯著差異——雖以“打造統一市場和生產基地”為共同目標，但東盟十國擁有各自獨立的法律體系、政治體制、宗教與歷史文化背景，呈現出“碎片化”特征。同時結合相關數據分析了部分國家內部發展失衡問題。
關于中資企業東盟投資熱門目的地，喬麗娜將其分為四類：新加坡憑無外匯管制、稅收優惠，成設立控股公司或區域總部首選；印尼、馬來西亞、越南、泰國是實際業務核心區，2013年“一帶一路”推進后，成制造業、新能源等產業轉移重地；老撾、柬埔寨、緬甸因發展階段，投資規模較小；文萊、菲律賓則因人口或政局，投資熱度不及前幾類。
投資架構與渠道上，喬麗娜詳解常見模式及注意事項：代表處設立簡單，但僅限聯絡、調研，不可有收入，新加坡非金融類代表處最長存續3年；分公司在新加坡限制少，但無獨立法人資格，母公司需擔連帶責任；子公司最常用，新加坡私人有限公司類似國內有限責任公司，但需配本地董事（新加坡公民、永久居民或慣常居所地在新加坡的且持新加坡工作準證者均可）。
值得關注的是，喬麗娜特別提醒中資企業警惕VIE架構在東盟的法律風險。VIE架構雖為國內企業海外上市常用模式，但在菲律賓、泰國等國，若被認定為規避外商投資準入限制，可能面臨刑事責任。她指出收購現有公司時，也需充分考慮盡職調查周期、中國ODI審批流程及付款節奏等問題，建議設置6個月以上排他談判期以保障權益，為企業規避投資風險、實現合規經營提供了有力支撐。
二、新加坡勞動法
聚焦準證制度、合同解除與競業限制
隨后，李婉純圍繞新加坡勞動法核心要點展開分享，重點解讀了工作準證制度、勞動合同解除規則及競業限制條款的法律效力三大關鍵問題。新加坡實行嚴格的工作準證制度，非本國公民或永久居民需申請相應準證方可就業，李婉純特別提示，“員工掛名申請準證”的操作在新加坡屬非法行為，中資企業需嚴防相關風險。
在勞動合同解除方面，李婉純詳細介紹了新加坡遵循“自由雇傭原則”，企業可通過給予通知期或代通知金解除合同；若因員工不當行為解除，用人單位則需完成適當調查，否則可能被認定為“不當解雇”，面臨員工投訴或法律索賠。此外，新加坡《勞動法》對基層員工設有特殊保護，月薪不超過4500新幣的體力勞工及月薪不超過2600新幣的其他員工（但不包括管理人員和專業人士），可享受休息日、最長工作時間、加班費等最低標準保障。
關于競業限制條款，李婉純針對新加坡競業限制條款的法律效力展開詳細闡述，新加坡法院對競業限制條款的態度較為嚴格，通常傾向于認定其無效，僅在同時滿足兩大核心條件時，才可能認可條款效力并支持執行——即該條款必須是為了保護公司的正當所有權益且必須合理。例如，針對中高層或核心技術人員設置不超過一年的競業限制，且明確限定競爭領域與區域，被認定有效的概率較高；但“一刀切”禁止員工加入競爭對手的條款，往往難以獲得法院支持。值得注意的是，新加坡競業限制條款合理生效后無需企業支付經濟補償，與國內法律規定存在差異。
三、互動答疑環節
在活動的最后階段，兩位專家針對線上觀眾提出的問題進行了詳細的解答。問題涉及多個方面，如“東盟地區總部選址”“競業禁止舉證要點”“東盟多國數據共享合規”“中小企業東盟投資渠道選擇”“制造業ESG指標關注重點”等。喬麗娜及李婉純憑借其豐富的專業經驗和深入的法律理解，為觀眾們一一解惑，使大家對東盟投資法律框架與新加坡勞動合規要點的相關問題有了更清晰的認識。
從國際形勢的宏觀視角審視，當下全球地緣政治格局深刻調整，貿易保護主義時有抬頭，逆全球化思潮暗流涌動，在此背景下，區域經濟一體化趨勢卻愈發凸顯。未來需持續緊扣國際規則重塑方向與東盟各國政策動態，進一步深化東盟國別法律體系與國際形勢的關聯解讀，為中資企業提供更具前瞻性的法律指引。將合規融入國際戰略，法律服務機構也應強化跨國資源整合，共同推動中資企業在東盟合規布局，助力雙邊經貿高質量發展，為全球經濟穩定和可持續發展提供堅實法律保障。
為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，積極培育國際一流律師事務所，搭建“走出去”供需雙方的交流合作平臺，服務我國高水平對外開放，上海律協將持續開展“無問西東”主題沙龍活動，敬請期待！
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