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大成律師事務所上海分所（以下簡稱大成上海分所）成立于2001年。依據大成律師事務所《章程》、《分所通則》的規定和《發展綱要》的要求，在上海市司法局、長寧區司法局、浦東新區司法局的關心指導下，在上海市律師協會的幫助支持下，秉承著“志存高遠、海納百川、跬步千里、共鑄大成”的理念，經過10年不懈努力，大成上海分所取得了長足的發展，先后獲得了“上海市文明單位”、“上海市司法行政系統先進集體”、“上海市專業服務貿易重點單位”、“浦東新區高端航運服務企業”等一系列榮譽稱號。

       一、確立“規?；I化、國際化”的發展目標

大成上海分所自2006年開始實行由上海分所的全體合伙人共同投資，自負盈虧的經營模式，并制定了事務所2010年至2012年第一個三年發展綱要。目前擁有員工340余人，其中合伙人88人，執業律師249人，律師助理61名，超過70%的律師擁有國內外知名法律院校的碩士及以上學位，執業律師人數在上海市同行業中名列前茅。

規?；恰按蟪伞钡幕?，而專業化則是“大成”的根本。大成上海分所堅持法律服務專業化理念，引入了綜合性所得勤律師事務所、擅長海事法律事務的李陳律師事務所以及知識產權方面的專家陶鑫良團隊等一大批優秀人才，還設立了公司與并購部、資本市場部、知識產權部、建筑與房地產部、金融部、海事與航空部、國際業務部和爭議解決部等八個專業部門，業務范圍涵蓋了法律服務的各個方面，憑借本所律師的廣博學識和多年的執業經驗積累，為國內外客戶提供涉及各個行業和領域的量身定制的各類法律服務。

大成上海分所現正朝著國際化邁進，具有海外留學背景的律師達60多人，并有多名來自國外及港澳臺的顧問，這些具有國際視野和海外律師事務所工作經驗的“大成”人，兼容并蓄東西方先進的法律制度和法律文化，創造了大成上海分所多元化的工作氛圍，并以其特有的勤奮，為客戶提供的法律服務已超乎國際水準。

       二、實施制度化、規范化、人性化的管理模式

大成上海分所的最高權力機構是合伙人大會，下轄常委會、監委會和執行機構。其中執行機構下設行政部、市場部和財務部三個部門。實現決策、執行、監督相互分權，相互協作，相互制約的科學管理模式；確保合伙人會議的最高權力決策機構的地位；培養和完善具有較高職業管理水平的行政服務團隊。通過決策、執行、監督三機構的良好互動實現分所發展目標的高效、正確、公正，實現管理資源、人力資源、信息資源、物質資源的合理利用和有機結合。

事務所在遵照《章程》的前提下，借鑒和運用相應的總所現有的《律師管理制度》、《辦公室行政制度》、《合伙人制度》、《業務管理制度》、《證券法律業務質量管理和風險控制管理辦法》、《業務標準化建設管理辦法》、《對外投標管理辦法》、《文書管理規范》、《檔案管理制度》、《案件管理制度》等各種制度規范，結合上海分所的特色和實踐，建立、健全上海分所的制度和規章，包括《選舉辦法》、《合伙人會議議事規則》、《常委會議事規則》、《合伙人入伙晉升與考核規則》、《公章使用管理規定》、《全員小時制管理辦法》、《全員績效考核制度》、《促進專業化建設方案》、《培訓基金方案》等制度。

       致力于為國內外客戶提供專業、全面、及時、優質、高效的法律服務，大成上海分所既借鑒傳統律所的公司化運作模式，又加入大學式的重視學術研究的管理模式。經過幾年來全體上海分所合伙人及全體分所律師同仁的共同努力，上海分所已經實現了由原先“分散經營”的模式，步入了“局部團隊合作”、“穩健發展”的良性軌道，并正逐步實現向“大”而“強”且“精”的方向發展。

以全體合伙人為基礎，因時制宜地設立組織制度建設委員會、業務發展委員會、文化建設委員會、信息管理委員會、人力資源委員會、營銷拓展委員會。上述每個委員會均由三至五位合伙人參與牽頭組織管理，藉此充分發揮每位合伙人在不同方面的組織、管理、領導、制度建設等綜合能力，加強全所的凝聚力。同時通過不斷積累，在一至兩年內，建立健全分所包括組織制度、業務發展制度、文化制度、信息管理制度、人力發展制度、營銷拓展制度等制度的草案設計、征集意見、草擬、論證、完善，最后由“最高決策機構”通過，實現分所制度高效、及時的建立健全和完善。

事務所內鼓勵管理職能部門與行政團隊的高度合作及行政管理的“高效意識”、“服務意識”和“奉獻精神”，建立“績效考評”與“薪酬待遇”相結合的制度，對于有“奉獻精神”并作出“貢獻”的管理人員和行政人員予以嘉獎和授予榮譽，以鼓勵“內部服務”意識的加強及增強事務所的歸屬感和凝聚力。

         保持和發揮律師的相對獨立性和合理的職業個性；鼓勵和引導律師向專業化和團隊化的方向發展；在一年內開始試點，三年內逐步完善公共助理薪金制和專業律師定價制；在五年的一個期限內支持合伙人牽頭組建專業部門，力爭在三到五年內組建十個以上的在長三角以及中國區域內有一定規模和影響力的專業部門，同時確保每位合伙人均能在相應的部門中發揮管理和協調方面作用，并在業務上受益。

鼓勵、引導、支持各專業部門和團隊積極嘗試和推行現代和科學的營銷開拓業務的模式，如有計劃分步驟地推行開辦講座、編輯通訊、出版書籍、參與論壇、刊登廣告等方式。

在三至五年屆滿時，逐步地積極探索由分所統一協調下形成的共同市場營銷開拓、團隊合作互利、大成網絡合作渠道的有效利用。力爭形成業務創收的三分之一來自分所的公共案源。

        全面落實與一流、上規模的大型律師事務所相匹配的行業文化建設；探索實踐具有大成特色的組織文化建設。在文化建設中實現以下價值觀：（一）團結、包容、互助是團體的力量來源；（二）每位成員不論職位高低、貢獻大小，都應得到平等的尊重；（三）認同制度，相信制度成為核心價值觀；（四）提倡人文關懷的價值取向。根據以上價值觀，事務所成立了合唱團、足球隊、羽毛球隊，并成功冠名贊助上海律師合唱團、上海律師第十三屆足球聯賽。

三、明確定位，完善架構，建立滬上律所第一個黨委

除了在業務上注重專業團隊的發展和培養，大成上海分所也非常重視黨建工作。在律師事務所快速發展的過程中，大成上海分所牢牢把握新形勢下黨建工作的規律和要求，積極完善組織架構、提升工作內涵，實現了黨建工作與律所發展的雙贏。去年6月，大成上海分所進一步調整和優化黨建組織架構，經浦東新區社會工作黨委和新區組織部批準，正式成立中共大成律師事務所上海分所委員會，這是上海市首家單個律師事務所實現黨委建制，下轄9個黨支部。6月17日，大成上海分所舉行了黨委成立儀式，并開通事務所網站“黨建園地”。同時，事務所設立的“大成律師事務所上海分所公益基金”揭牌。

黨委成立后，努力貫徹中組部、司法部黨組《關于進一步加強和改進律師行業黨的建設工作的通知》精神，在上級黨委和總所黨委的指導幫助下，針對本所黨員律師的特點，堅持“以黨建帶所建，以黨建促業務”，發揮基層黨組織的引領、凝聚、服務、保障作用，扎實推進本所律師黨建工作，并開展組織了一系列紅色之旅、參觀上海航運中心建設、志愿獻血等活動。

為了體現大成律師的社會責任感，擴大大成律師服務于人民群眾的公益事業范圍，在事務所黨委與浦東新區司法局法律援助中心的積極溝通下，浦東新區司法局已于去年7月28日舉行授牌儀式，在大成上海分所設立“浦東新區司法局法律援助中心——法律援助代理受理點”。為此，事務所擬成立“大成上海分所公益律師志愿團”，并根據志愿團中律師的業務專長，更系統、更專業地為人民群眾提供優質高效的法律援助服務。

如今，大成上海分所年輕律師已占到律師總數的80%。為了進一步完善、充實青年律師人才庫，通過與專業部門的有效銜接，組織青年律師開展活動、參與青年律師調研，充分發揮青年律師中專業律師的積極作用，進一步培養、壯大專業青年律師隊伍，事務所黨委擬制定《大成上海分所青年律師成才綱要》。通過成立“大成青年之家”，開展“我與大成共成長”的系列活動，建立“青年律師相結對”、“青年律師沙龍”、“青年律師心理驛站”，做好青年興趣培養、實務技能提高、專業領域拓展等工作，將“凝聚人、關心人、用好人”的大成愛心陽光工程落到實處，如生日送祝福、生育送關懷、過節送慰問等人文關懷工作，為大成上海分所今后發展積蓄力量、凝聚人心?！?/span>