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律師撮合員工企業雙贏
日期：2009-01-01 作者：解放日報 閱讀：2,911次
連日來，四維律師事務所的律師厲明和同事們一起，為解決勞資糾紛奔忙。每年年末都是拖欠員工薪水矛盾糾紛高發期。由于受到國際金融危機的影響，一些外貿型進出口企業海外訂單縮水甚至歸零，致使部分“白領”也加入到討薪大軍中；另一方面，企業雖有心支付薪水，卻面臨“發展”和“支薪”的兩難選擇。厲明說，律師協助員工“討薪”，既要維護員工利益，也要考慮企業難處，避免“雙輸”局面。
欠薪水引發的糾紛：上海近郊一企業由于實行產業調整，員工要轉到新開的江蘇分廠上班，引發員工對于企業扣發加班薪水、福利政策落實不到位的不滿，部分員工扣押企業財產甚至軟禁了企業總經理。部分員工的過激行為影響了企業正常經營，員工也并沒有因此獲得應得錢款。厲明律師與同事一道，一方面勸導員工用合法手段主張正當權利，另一方面提醒企業及時解決糾紛。最后，經過仲裁，企業對員工作了適當補償，雙方“握手言和”。
厲明律師告訴記者，除了小部分惡意拖欠的企業，絕大部分情況是企業的確遇到難處才出此下策。目前，由于追討案子大多表現有群體性特點，即員工集體向企業追討，疊加起來的高額追討款甚至可能導致企業倒閉，以致員工的主張也得不到實現。“在這種情況下，就要既維護員工利益，也要考慮企業難處。”
他建議，建立“多方聯系會議機制”，由區總工會牽頭，會同行業協會、企業、勞動局等部門和由律師、人大代表、政協委員以及行業內德高望重的元老組成的專家團，定期開會，一旦發現企業有侵犯員工的利益，對企業早作警戒；發現員工有無理取鬧的行為，也要及時勸誡，將矛盾化解在萌芽階段。
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