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律師：用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期

    日期：2007-12-04     作者：紀(jì)燕玲    閱讀：7,801次

    “單位約定的試用期是兩個(gè)月，結(jié)果兩個(gè)月過去了，單位又約定再試用兩個(gè)月，試用期何時(shí)才是個(gè)盡頭”，今天，黃小姐向記者表明了她的苦惱。

黃小姐告訴記者，她向一老板應(yīng)聘推銷工作，原來說好試用期只是2個(gè)月，結(jié)果試用兩個(gè)月之后，老板又以還要對(duì)她進(jìn)行考驗(yàn)為由，要再試用兩個(gè)月。黃小姐對(duì)此很沒有信心，“試用期何時(shí)才是個(gè)盡頭？”她滿腹苦惱。

對(duì)此，海南京園律師事務(wù)所黃兵律師介紹，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。針對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題， 《勞動(dòng)合同法》用較大篇幅對(duì)試用期做了細(xì)化規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》單獨(dú)規(guī)定試用期的有四個(gè)條文，涉及試用期的有兩個(gè)條文。法律是社會(huì)生活的鏡像，從立法結(jié)構(gòu)上也可以反映試用期產(chǎn)生問題的廣泛性和嚴(yán)重性。

律師解讀

用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期

黃兵律師介紹，勞動(dòng)合同法細(xì)化了試用期的期限限制。 《勞動(dòng)法》僅僅規(guī)定了試用期不超過六個(gè)月的上限， 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》 （勞部發(fā) [1996]354號(hào)）對(duì)試用期做了一些細(xì)化規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)原勞動(dòng)部的規(guī)定加以吸收和調(diào)整，并作出了新的規(guī)定，包括：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

黃兵說，根據(jù)該法，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期最低工資有具體規(guī)定

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法規(guī)定了加強(qiáng)限制用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件和程序。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

據(jù)介紹，該法還規(guī)定了用人單位違反試用期法律規(guī)定的責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。