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       2020年9月4日晚，上海律協勞動與社會保障業務研究委員會邀請到我國著名勞動法專家中央財經大學的沈建峰教授，通過網絡平臺在線上為律師們開展了一場主題為“ 民法典實施背景下依法協調勞動關系的規則與思路 ”的云講座，本次講座由研究會主任陸敬波律師主持，研究會委員及滬上律師近200多人在線參與聆聽和交流。 
       沈建峰教授的主題講座包括三部分，第一部分“背景與問題”，沈教授對勞動法與民法兩法的關系進行了分析。首先，從在民法典制定過程中圍繞勞動法的反復與討論開始，沈建峰教授討論了“勞動者”作為特殊的平等主體在《民法通則》《民法典》（征求意見稿）、《民法典》中的演變問題。接著，沈教授從“雇傭合同”的從有到無、《民法典》征求意見過程中圍繞用工合同的再討論、《民法典》中用工規則的現狀等角度梳理了民法典與勞動法關系的背景與問題。
      在第二部分“《民法典》與市場配置勞動力資源的制度體系“中，沈教授首先分別從 “從市場配置勞動力資源的角度人事用工關系的法律調整”、“司法的社會任務；市場經濟+社會保護”、“非典型用工形態怎么辦？類型化+碎片化：混同合同引入的可能？”的講述了用工關系的市場經濟視角。接下來，沈教授從“裁判的困境：勞動法的制度供給不足”展開了對“勞動法與民法：特別法與一般法？”的討論，最后，沈教授拋出了“一般法的不足與特殊法的確實帶來的難題”，結束了該部分的分享。
       講座逐漸進行到核心部分，沈教授分享了“《民法典》背景下若干勞動法規則的再認識”主題。在勞動合同的訂立與效力環節，沈教授討論了《民法典》是否有擴張了用工主體？書面勞動合同的載理解，簽字的真實含義？簽訂無固定期限勞動合同的本質是什么？《民法典》格式條款規則的價值與意義；締約過失責任的擴張；強制性規定的效力區分等問題。在“當事人的權利和義務配置”環節，討論了人格權益的保護的一般問題，隱私權與用工管理的界限，職場性騷擾的勞動法后果，用人單位與勞動者的連帶責任的運用等問題。在勞動合同的解除與終止環節，探討了“解除權行使的合理期間”、“裁審中解除的可能性”問題。
      沈建峰教授長達兩個多小時的精辟剖析，讓參加講座的委員、律師們感覺意猶未盡。