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2012年11月30日上午，由上海市律師協會勞動法業務研究委員會主辦的企業管理學系列講座第二講在律協報告廳舉行，主題為“人才測試在人才甄選中的應用”。第二講由研究會主任陸胤律師主持，特邀諾姆斯達合伙人、顧問、華東師范大學心理學博士，“人才測評師實戰訓練營”特約講師方華先生主講。30多名律師參加了講座。
作為專業的人才測評、選拔機構，陳先生的講座主要圍繞著“把正確的人放到正確的崗位上”的主題，引導律師們對人才與職位的匹配做了思考。從橫向層面上，方先生主要介紹了針對管理、技術、科學、社會工作等不同類型的崗位的人才模型，體現了不同崗位對不同人才的需要；從縱向層面上，方先生介紹了各種測評工具，通過介紹心理測試項目類型、人才的冰山模型，心理測試的各個方面，人才測試的各種方法等體現了心理測試可以對人才的人格及能力起到的測評作用。講座涉獵廣泛，啟發良多，講座結束后，許多律師積極與方老師探討了心理測評在公司管理中的作用，紛紛表示在心理測評對公司人才選拔、管理方式都具有非常重要的意義，非常值得學習。
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