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2012年11月7日，應(yīng)市人保局、市政府法制辦的邀請，上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會組織召開了《上海市勞動合同條例》修法調(diào)研會。調(diào)研會在市律協(xié)第一會議室舉行。會議持續(xù)了近8小時。來自市府法制辦和市人保局關(guān)系處、法規(guī)處、監(jiān)察處等部門的共七名領(lǐng)導組成調(diào)研小組出席會議，聽取上海律師意見。市律協(xié)勞動法業(yè)務(wù)研究委員會委員共13人參加會議，對修法提出意見和建議。
本次調(diào)研會主要針對《上海市勞動合同條例》的修改方向提出律師界的想法。會議共分為四塊，分別為：
一、《上海市勞動合同條例》的規(guī)定與《勞動合同法》的規(guī)定不一致，需要按照《勞動合同法》表述進行修改的部分。主要有：試用期的設(shè)置、約定服務(wù)期的條件、競業(yè)限制的對象和期限、勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶責任、經(jīng)濟補償金的計算、勞動合同的終止條件、未訂立書面勞動合同時終止的規(guī)定等。
二、《勞動合同法》沒有規(guī)定，《上海市勞動合同條例》有規(guī)定，需要在修改《條例》時予以保留的部分。主要有：勞動合同文本文字、勞動合同生效的時間、保密協(xié)議和脫密期、勞動合同中止履行、用人單位辦理用工登記手續(xù)的義務(wù)、簽訂勞動合同單位與實際使用單位不一致的責任承擔、醫(yī)療補助費、非全日制勞動的最高工作時數(shù)、非全日制勞動者的工傷（職業(yè)病）責任、對用人單位不簽訂書面勞動合同的行政處罰等。
三、《上海市勞動合同條例》與《勞動合同法》都有規(guī)定，但表述上有差異的，按照《勞動合同法》表述，需要在修改《條例》時進一步予以明確的部分。主要有：用人單位的主體資格、勞動合同當事人的知情權(quán)、違約金、勞動關(guān)系的起始時間、用人單位分立合并時勞動合同的履行、勞動標準的從優(yōu)適用、合同無效勞動標準的執(zhí)行、因工傷或者職業(yè)病喪失勞動能力勞動合同的終止、經(jīng)濟性裁員等。
四、《勞動合同法》和《條例》均沒有規(guī)定，本市在仲裁、司法實踐中已經(jīng)形成一些行之有效的做法，需要在修改《條例》時予以固定下來的部分。主要有：對未簽訂書面勞動合同的處理、勞動合同變更的形式要求、競業(yè)限制條款約定不清的處理、無固定期限勞動合同處理、代通金的支付標準、經(jīng)濟補償金的分段計算、服務(wù)期的處理、醫(yī)療期的設(shè)置等。
本次調(diào)研會調(diào)研范圍廣泛，關(guān)系重大。市立法機構(gòu)對律協(xié)勞動法業(yè)務(wù)研究委員會給予了很大的信任。勞動法業(yè)務(wù)研究委員會委員們在研討會上以主題發(fā)言與自由討論兩種形式，各抒己見，結(jié)合案例與立法動態(tài)，對法律的修訂提出了中肯的意見，得到了調(diào)研小組的贊同。本次調(diào)研也是整個立法進程的開始，雙方一致表示要在今后加強溝通，進一步對一些專題加強研究和案例搜集，再次聽取律師的意見。
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