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2025年4月29日下午，由上海律協與上海財經大學法學院聯合主辦、上海律協勞動與社會保障專業委員會承辦的首期“勞動法云講堂”在上海財經大學成功舉辦。活動以“企業重大調整（關停并轉遷）之職工安置實務精要”為主題，通過線下+線上直播形式吸引了兩百余位法律從業者參與，共同探討職工安置中的法律路徑與實務創新。上海律協勞動與社會保障專業委員會副主任、北京金誠同達（上海）律師事務所合伙人龐春云主持活動，來自學界與實務界的專家圍繞企業轉型中的勞動關系治理展開深度對話。
上海財經大學法學院院長宋曉燕在開幕致辭中指出，當前經濟結構調整背景下，職工安置需平衡權益保障與企業合規雙重目標。她強調：“法學教育必須回應現實需求，通過與實務界的協同創新，培養具備復合能力的法律人才。”上海律協副會長陸胤則從行業視角提出，青年律師是勞動關系治理的“未來生力軍”。他表示：“上海律協始終將青年律師培養作為戰略重點，通過‘云講堂’這類實戰型平臺，助力青年律師在復雜商事爭議中錘煉技能，幫助青年律師從理論研究者向實務解決方案提供者轉型。”
隨后，上海律協勞動與社會保障專業委員會主任陸敬波以二十余年實務經驗為基底，系統解構職工安置的四大關鍵維度。在法律路徑與程序合規層面，他結合長三角地區典型案例，對比分析“協商解除”“經濟性裁員”等路徑的適用場景，指出：“路徑選擇需動態考量企業戰略定位、職工群體特征及地方司法尺度差異，例如外資企業關閉與國企改制中的政策適用需精準區隔。”針對程序風險，他特別強調需構建“雙閉環管理”——既要在民主程序、報備審批等環節落實“程序留痕”，又要通過時效預警機制規避法律風險。
面對企業集團化運營衍生的復雜用工問題，陸敬波律師提出“穿透式法律關系甄別”方法論。他以關聯公司混同用工、勞務派遣轉外包等場景為例，剖析司法實踐中“主體認定”的裁判邏輯，指出需穿透協議表象審查用工實質，例如通過薪酬發放主體、考勤管理等要素鎖定責任主體。這一觀點引發線上聽眾熱議，有參會者評價：“為處理‘一套班子多塊牌子’的用工糾紛提供了清晰指引。”
在方案設計與風險緩釋環節，陸敬波律師通過某跨國企業搬遷安置方案范本，解析補償標準測算、個性化安置選項設計等實操要點。他創新性提出“方案溫度感”概念，主張通過增設“過渡期就業幫扶”“社保銜接綠色通道”等柔性條款提升職工接受度。此外，他還對比分析國企改制與外資企業關閉的政策差異，提示需關注歷史遺留問題與現行法律的銜接路徑。
在問答環節，參會者聚焦“跨省社保轉移銜接”“歷史工齡認定爭議”等痛點問題。針對某制造企業提出的“多地子公司協同裁員”難題，陸敬波律師建議采取“主協議+屬地補充協議”模式，通過地方政策適配與集中談判機制化解法律沖突。其“原則性與靈活性結合”的解決思路，為復雜場景下的勞動關系處理提供新視角。
本期云講堂通過“理論研判-實務指引-場景應對”的完整知識鏈，為處理企業重大調整中的職工安置問題提供系統性解決方案。陸敬波律師表示，后續將持續推出跨境用工、靈活用工等專題研討，助力法律人應對數字經濟時代的勞動關系變革。活動最終在“云端握手”中落幕，但關于勞動法實踐創新的討論仍在持續發酵——正如主持人龐春云律師所言：“職工安置不僅是法律命題，更是社會治理能力的試金石。”