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實習動態
第一條 為引導上海市律師協會團體會員更好地實施有關申請專職律師執業實習人員（下稱“實習人員”）在實習期間的勞動用工行為，避免合規風險，保障律師事務所依法、依規、誠信、全面地做好實習人員的職業教育、技能訓練和實習活動，確保實習質量，根據《中華人民共和國律師法》《中華全國律師協會申請律師執業人員實習管理規則》和《上海市律師協會章程》《上海市律師協會預備會員規則》等有關規定，制定本提示，以供參考。
第二條 本提示所稱上海市律師協會團體會員，是指接受實習人員進行實習活動的上海市律師事務所（簡稱“律所”或“實習律所”），包括在上海市經司法局依法登記設立并取得執業許可證的律師事務所和外省市律師事務所在上海市設立的分所。
本提示所稱合規，是指實習律所及其律師和其他工作人員在法律服務和事務所管理中的行為，符合國際條約、國際規則、法律法規、監管規定、行業準則、道德規范（合稱“外法”）和律師事務所合伙人協議或者事務所章程、規章制度（合稱“內規”）等的要求。
本提示所稱合規風險，是指實習律所及其律師和其他工作人員因不合規行為承擔法律責任、受到行業懲戒處分、造成經濟損失或者聲譽損失，以及其他負面影響的風險。
本提示所稱實習指導律師，是指受實習律所指派，具體實施實習計劃、對實習人員進行執業技能訓練和業務指導的執業五年以上的專職律師。
第三條 實習律所與實習人員須正確對待勞動與實習的關系，依據有關規定簽訂勞動合同和實習協議，協調統一勞動合同與實習協議之間的關系。
第四條 實習律所與實習人員應當遵循平等、自愿原則，根據勞動法和實習管理相關規定簽訂勞動合同和實習協議，明確勞動合同期限、工資標準、工作時間、社會保險、福利待遇等內容，實習協議中明確律師事務所名稱、實習指導律師的姓名、擬安排實習的起止日期、申請實習人員和律師事務所雙方的權利、義務及違約責任；不得借助實習協議設定不公平、不合理的條件。
實習律所與實習人員約定的實習期間勞動報酬或者具有薪資報酬屬性的實習補貼，不應低于勞動法相關規定的最低工資標準，相應款項不得變相轉嫁由實習人員承擔，不得扣押實習人員的居民身份證和其他證件，不得要求實習人員提供擔保或者以其他名義向實習人員收取財物，不得違反《勞動合同法》的規定。
實習律所應根據勞動法相關規定為實習人員繳納社會保險，平等給予同等福利待遇。
第五條 實習律所與實習人員應當根據《申請律師執業人員實習管理規則》規定，簽訂正式《實習協議》并提交律師協會申請實習登記。
實習律所應當根據《申請律師執業人員實習管理規則》《上海市律師協會預備會員規則》規定，在簽訂勞動合同和實習協議之前核實擬實習人員的個人身份、學歷、工作經歷等信息，確保合法用工、符合律師協會的實習登記條件。
第六條 實習律所可以在勞動合同、實習協議中約定實習人員的保密義務，要求實習人員遵守律師行業規定、執業紀律等規則。
第七條 實習律所可以在勞動合同、實習協議中就實習人員如果經上海市律師協會組織實習考核，確定考核結果為不合格、延長實習期等情形，約定后續關于勞動關系、實習關系延續的處理方式。
第八條 實習律所招錄法院、檢察院離職人員時，應當嚴格按照有關規定認真履行相關審查、核實、談話程序，建立、健全審查程序和工作底稿。應當做到：
（一）要求實習人員書面承諾已經如實報告曾在人民法院、人民檢察院工作的情況，并簽署遵守從業限制規定的承諾。
（二）建立和健全實習律所內部管理制度，對到本所執業或者工作的人民法院、人民檢察院離任人員，建立臺賬詳細記錄其離任時間、離任情形、離任單位等有關情況，并及時向區司法行政機關、市律師協會報告。
第九條 實習律所應當按照《申請律師執業人員實習管理規則》《上海市律師協會預備會員規則》規定，對實習人員開展如下日常實習管理：
（一）合理安排實習期間的工作，做好日常管理和管理，規范勞動紀律，指導并督促完成實習周記撰寫（實習訓練記錄）、實習指導律師定期評語、實習期內完成黨組織關系接轉（如為中共黨員或預備黨員）、實習第50周（距離當次實習周期結束前兩星期）起籌備實習考核面試申請手續等工作。
（二）實習律所應當對派駐在客戶處辦公的實習人員，履行律師實務指導、技能訓練的義務，并與接受派駐的客戶就實習人員駐場的勞動安全保障等事項進行充分溝通，確保工作環境安全。
（三）實習律所對派駐在客戶處辦公及經常外出和出差工作的實習人員，應當充分預見其勞動安全和交通安全風險，根據需要合理購買相關雇主責任險（以對沖律所責任為導向）、團體意外險等商業保險（以補充傷者經濟保障為導向）。
（四）勞動合同、實習協議期滿前，實習人員尚未完成實習考核的，實習律所和實習人員應當及時商談續簽、終止或解除等事項，確保實習工作的連續性、穩定性、協同性和合法性。
（五）實習考核不合格但雙方同意延長實習期限的，雙方應當及時更新實習協議、勞動合同。
（六）實習人員應當妥善保存勞動合同、實習協議等有關文件。勞動合同、實習協議的修改須經雙方協商一致后，重新簽署確認。
第十條 實習律所在處理勞動合同解除、實習關系終止事務時，應當堅持以下原則：
（一）依法合規解除勞動合同、實習協議，不得擅自解除。單方面解除勞動合同、實習協議應當符合法定解除條件，包括但不限于實習人員嚴重違反實習律所規章制度、律師行業執業紀律、規定等。
（二）實習律所在解除勞動合同時應當尊重實習人員的合法權益，按照勞動法相關規定支付相應經濟補償、未結算的工資和福利等。
（三）解除勞動合同、終止實習關系時，實習律所應當與實習人員就注銷實習登記、交還實習證等事宜進行協商、作出安排，并及時向律師協會申請辦理實習登記注銷手續。
第十一條 實習律所與實習人員之間發生的勞動爭議、實習爭議應當盡量協商解決；如無法協商一致的，雙方均可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，也可依據《上海市律師協會預備會員規則》向市律師協會申請調處實習爭議。
在勞動合同、實習協議未被依法確認無效、解除或終止的前提下，在勞動爭議、實習爭議處理過程中，實習律所應當繼續履行勞動合同、實習協議，不得擅自停止實習計劃、停止支付工資、福利等勞動報酬。
第十二條 實習律所可以按照相關規定建立、健全實習人員職務作品知識產權歸屬確認制度。實習律所可以在勞動合同、實習協議中明確下列事項：
（一）實習人員對實習期間完成或形成的各類法律文書、業務文檔不享有著作權。
（二）實習人員參加實習律所業務宣傳、普法物料制作（包括但不限于各類評論、建議、文案、視頻創作編輯和演繹等等）所形成的各類成果屬于實習律所或者實習人員。
（三）實習律所可以與實習人員協商一致，在宣傳推廣中無償使用載有實習人員聲音和影像的物料。
第十三條 實習律所應當嚴格依法簽訂、管理和解除勞動合同、實習協議，不斷完善律師事務所內部管理制度，確保勞動關系、實習關系和諧穩定。
第十五條 本提示自發布之日起施行，由上海市律師協會申請律師執業人員實習管理考核委員會負責解釋，供上海市律師協會各團體會員、個人會員和預備會員參考使用。
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