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      2025年3月28日，由上海律協勞動與社會保障專業委員會主辦的“用人單位性騷擾防治法律實務與合規要點”沙龍活動在上海邦信陽律師事務所成功舉辦。本次活動共95人參與，共同探討工作場合性騷擾的識別和紀律處分法律實務。
       活動開場，上海邦信陽律師事務所趙亮波律師作致辭。趙亮波律師歡迎各位同行的到來，希望大家可以在此次活動中有所收獲。趙亮波律師同時表示，歡迎各位行業青年才俊來邦信陽開展業務交流。隨后，上海律協勞動與社會保障專業委員會委員、上海邦信陽律師事務所合伙人朱一律師發表了主旨演講。
      第一部分，朱一律師拋出一系列與工作場合緊密相關的熱身問題，如“男性員工頻繁對女員工進行捏鼻子、掐臉等舉動是否構成性騷擾”“在工作群里頻繁發送色情表情包的行為該如何定性”等，激發現場聽眾思考性騷擾問題的實踐認定。朱一律師依據《深圳市防治性騷擾行為指南》，對性騷擾的定義及構成要件進行解讀。朱一律師還詳細闡述了性騷擾的多種表現形式，從言語上的性暗示、文字中的淫穢內容，到圖像展示和肢體上的不當接觸，讓律師學員們對這一復雜現象有了更全面、清晰的認識。此外，通過列舉如面試時以性交易換取工作機會、職場中上下級之間特殊關系引發的爭議等特殊案例，進一步加深了學員們對不同情境下性騷擾認定標準的理解。
      在紀律處分板塊，朱一律師詳細梳理了用人單位在處理性騷擾事件時的法定義務，結合《民法典》《婦女權益保障法》《勞動合同法》等相關法律法規，深入講解用人單位應承擔的責任和義務。針對無規章制度時單位處分性騷擾員工的法律依據及操作可行性，朱一律師進行了細致分析，并分享了完善的反性騷擾規章制度應具備的關鍵內容。對于解除勞動合同這一處分措施，朱一律師強調要綜合考量行為的嚴重程度、造成的損害結果、受害者的態度以及社會文化背景等多方面因素，以確保處分決定既合法又合理。
       在用人單位在性騷擾勞動爭議中的舉證環節，朱一律師著重強調了勞動爭議案件的舉證責任分配現狀。她指出，雖然性騷擾案件的證明標準有其特殊性，但收集充分有效的證據至關重要。她詳細列舉了微信聊天記錄、手機短信、錄音、錄像等常見且易獲取的證據類型，并建議用人單位積極鼓勵被侵害人報警，同時深入開展內部調查，從而形成完整、有力的證據鏈。為了讓學員們更好地理解實際操作中的要點，朱一律師結合晨英公司、卓華公司、輝碧公司等多個真實案例，深入剖析勝訴和敗訴的關鍵原因，為律師學員們提供了寶貴的實踐經驗和啟示。 
       此次活動內容豐富、針對性強，緊密結合實際案例，具有極高的實用性和指導性。對律師學員們而言，不僅豐富了工作場合性騷擾領域的法律知識儲備，還提升了處理相關案件的專業技能和實踐能力，為今后更好地維護當事人合法權益、推動職場環境的和諧穩定發展奠定了堅實基礎。