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2012 年5月26日（周六）下午，上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務研究委員會和國資國企業(yè)務研究委員會在市律協(xié)35樓報告廳聯(lián)合召開了“國有企業(yè)改制涉及員工安置”研討會。會議由市律協(xié)勞動法業(yè)務研究委員會主任陸胤律師主持，上海市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會綜合協(xié)調(diào)處李佩耀副處長主講，70多名律師參加了會議，并積極提問發(fā)言。
80年代以來，中國國有企業(yè)經(jīng)歷了巨大的制度變革，這與我國這個歷史時期的改革任務，即由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟發(fā)展的決策緊密相連。在這個過程中，有關員工安置制度都是摸著石子過河：根據(jù)國家發(fā)展決策，對國企員工安置采取各種務實的安置辦法，在事件發(fā)展的過程中不斷調(diào)整，形成了一套獨特、繁復的政策和實操模式。這種模式的發(fā)展、演變亟需梳理與總結(jié)，對律師在國有企業(yè)改制、甚至其他企業(yè)改制的方案制定、實際操作中都極有參考價值。
本次研討會的主講嘉賓親身參與了這一歷史變化。在研討會上，李佩耀副處長首先從國企改制的歷史背景談起，通過詳實的數(shù)據(jù)和歷史事件的講述，介紹了隨著改革的深入，企業(yè)的用工權(quán)利漸漸擴大，員工關系處理在國企改制中矛盾突顯。接著，李佩耀副處長介紹了在不同的歷史時期，為解決員工安置問題國家頒布的各種法律政策，說明了安置問題中的法定處理辦法，以及實際操作中采用過的各種安置辦法，如提前退休、待退休、內(nèi)部退養(yǎng)、停職留薪等。在這當中，李佩耀副處長對一些目前爭議較大的，如工齡計算方式、養(yǎng)老金領取方式、經(jīng)濟補償計算方式、勞務派遣工的處理、企業(yè)收購中的人員安置責任等問題做了細化深入的分析，對歷史遺留問題做了探討。
本次研討會內(nèi)容詳實，既是對國企改制中的員工安置問題的總結(jié)，又為企業(yè)改制的員工安置方案提供了實際的操作模式。研討會召開至原定的16點尚未結(jié)束，大多數(shù)律師依然堅持參加了接下來的會議及討論，反映出了研討會極高的實操價值。