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2012 年5月26日（周六）下午，上海市律師協會勞動法業務研究委員會和國資國企業務研究委員會在市律協35樓報告廳聯合召開了“國有企業改制涉及員工安置”研討會。會議由市律協勞動法業務研究委員會主任陸胤律師主持，上海市國有資產監督管理委員會綜合協調處李佩耀副處長主講，70多名律師參加了會議，并積極提問發言。

80年代以來，中國國有企業經歷了巨大的制度變革，這與我國這個歷史時期的改革任務，即由計劃經濟向市場經濟發展的決策緊密相連。在這個過程中，有關員工安置制度都是摸著石子過河：根據國家發展決策，對國企員工安置采取各種務實的安置辦法，在事件發展的過程中不斷調整，形成了一套獨特、繁復的政策和實操模式。這種模式的發展、演變亟需梳理與總結，對律師在國有企業改制、甚至其他企業改制的方案制定、實際操作中都極有參考價值。

本次研討會的主講嘉賓親身參與了這一歷史變化。在研討會上，李佩耀副處長首先從國企改制的歷史背景談起，通過詳實的數據和歷史事件的講述，介紹了隨著改革的深入，企業的用工權利漸漸擴大，員工關系處理在國企改制中矛盾突顯。接著，李佩耀副處長介紹了在不同的歷史時期，為解決員工安置問題國家頒布的各種法律政策，說明了安置問題中的法定處理辦法，以及實際操作中采用過的各種安置辦法，如提前退休、待退休、內部退養、停職留薪等。在這當中，李佩耀副處長對一些目前爭議較大的，如工齡計算方式、養老金領取方式、經濟補償計算方式、勞務派遣工的處理、企業收購中的人員安置責任等問題做了細化深入的分析，對歷史遺留問題做了探討。

本次研討會內容詳實，既是對國企改制中的員工安置問題的總結，又為企業改制的員工安置方案提供了實際的操作模式。研討會召開至原定的16點尚未結束，大多數律師依然堅持參加了接下來的會議及討論，反映出了研討會極高的實操價值。