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2025年11月29日下午，由上海市法學會勞動法研究會、上海市律師協會勞動與社會保障專業委員會、上海市勞動和社會保障學會青年學者專業委員會聯合主辦的“賦能·守護·增長：勞動法視域下的商業秘密合規研討會”在北京金誠同達（上海）律師事務所成功舉辦。研討會吸引了60余位專家現場參與，另有多位嘉賓線上同步接入。與會者包括來自勞動爭議仲裁與審判一線的司法實務專家、滬上多所知名高校的勞動法學者、專業律師以及各行業企業代表，大家圍繞商業秘密合規的最新政策法規、實踐案例與發展趨勢展開了深入的交流和熱烈的討論。
研討會開幕式由毛珊珊律師主持。毛珊珊律師代表聯合主辦方致辭歡迎各位與會嘉賓的到來和參與，回顧了往屆成功舉辦的歷次研討會，闡述了本次研討會選題的背景、立意和展望，并宣布研討會正式開始。
上海律協勞動與社會保障專業委員會副主任、上海市匯業律師事務所合伙人周開暢、上海市法學會勞動法研究會副會長張憲民副會長分別發表開幕致辭。
周開暢律師首先表達并感謝金誠同達作為聯合主辦方之一對于本次研討會的大力支持，并指出當前商業秘密與競業限制領域仍存在諸多現實問題，期待研討會能夠為推動相關問題解決貢獻智慧。
上海市法學會勞動法研究會副會長張憲民指出現實中的勞動法案件往往復雜多樣，理論與實踐之間存在差距。同時他對研討會的成功舉辦表示祝愿，并期望通過此次研討會能夠推動學術與實踐的深入融合。
本次研討會分為上半場與下半場兩部分。
上半場由上海律協勞動與社會保障專業委員會副主任、上海七方律師事務所主任李華平主持。
上半場首先由華東政法大學副教授李凌云進行主題演講，她的演講題目是“商業秘密不可避免披露原則的演進與借鑒”，闡述了美國不可避免披露原則的歷史演變、裁判動向及其對我國立法和司法的借鑒意義。
上海海事大學碩士研究生李濱豪發表了“競業限制糾紛處理現實困境與新司法解釋銜接適用路徑”的主題演講，探討了競業限制糾紛處理的現實難題、勞動爭議案件司法解釋二的適用所帶來的挑戰及其解決路徑。
上海律協勞動與社會保障專業委員會委員、上海融孚律師事務所合伙人李淑芹發表“競業限制新規制淺析”主題演講，深入分析了國際競業限制趨勢，并認可了勞動爭議案件司法解釋二和《企業實施競業限制合規指引》正在與國際化接軌，同時提出了實踐中的操作建議。
上海律協勞動與社會保障專業委員會委員、上海中聯律師事務所合伙人夏利群的主題演講題目為“競業限制語境下“兩高一密”和“競爭關系”認定標準”，探討了對高級管理人員的認定 ，從而引發到對“競爭關系”的界定。
上海律協勞動與社會保障專業委員會委員鄭小龍的演講題目是“探析涉商業秘密侵權案件與勞動爭議案件競合情形下的維權路徑”，分析了案件競合的法律依據、商業秘密與競業限制案件審查的共同點及差異，并就救濟途徑的效果與選擇提供了實踐性建議。
五位演講嘉賓發言完畢后進入與談環節，本次與談環節以圓桌會議的形式展開。
上海海洋大學副教授章惠琴針對上半場發言嘉賓的主題，進一步深入探討并分享了自己對美國不可避免披露原則的見解。上海對外經貿大學法學院副教授李干強調競業限制是一預防行為。上海律協勞動與社會保障專業委員會委員、上海藍白律師事務所合伙人錢明輝通過經辦過的經典案例揭示司法解釋二帶來的裁判思路的變化。羅蓋特集團中國區法務總負責人官莉從企業實踐的角度出發，講述了企業在保護商業秘密采取的方法，以及實際操作中如何區分“兩高一密”人員。
下半場由上海市法學會勞動法研究會副會長張憲民主持。
華東理工大學法學院副教授粟瑜就“商業秘密司法保護的衡平性控制”發表了主題演講。深入分析了商業秘密法律保護的制度特點，回顧了勞動契約衡平性控制理論，并且論述了對“約定涉密”實質性審查的利弊，主張商業秘密保護要聚焦司法領域。
邱晨鶴律師的演講題目是“優化營商環境下商業秘密保護趨勢——勞動法視角”。邱晨鶴律師指出近些年來商業秘密侵權案件量持續增長，從范圍、主體、保護方式、領域等多角度分析了商業秘密的立法性活動趨勢，通過典型案例分析了懲罰性賠償的司法實踐。
上海律協勞動與社會保障專業委員會委員、上海通乾律師事務所合伙人朱慧發表“優化營商環境下的競業限制與商業秘密保護”主題演講。朱慧律師從優化營商環境為出發點，深入分析了競業限制制度的現狀和本質，以及商業秘密保護的立法和重要性，并就完善競業限制與加強商業秘密保護提出了可行性建議。
唐付強律師的主題演講題目是“反招攬義務的法律探討”，以多個典型案例的講解為切入點，分析了反招攬條款的概念和有效性。唐付強律師進一步指出，明確且合法的反招攬條款是企業保護商業秘密、維護穩定客戶與核心團隊的重要合規工具，并為企業在實際操作中如何設計與適用該類條款提供了務實的建議。
下半場的最后，由沙海濤律師發表主題演講，他的演講題目是“數智時代商業秘密合規與法律風險防范”，深入分析了數據與知識產權保護的概念、保護方式，指出了目前數字化商業秘密侵權的特點，并為數據時代下商業秘密的保護提出解決路徑。
五位演講嘉賓發言完畢后進入了下半場的與談環節。
華東師范大學法學院副教授、上海市法學會勞動法研究會秘書長岑峨就五位演講嘉賓的發言發表了自己的一些看法，分析了競業限制與商業秘密的關系，主張要深刻思考如何做到“衡平”“優化營商環境”，表示審慎對待競業限制需要多部門的協同。上海市總工會勞動關系工作部部長陳嶸對下半場演講中提到的部分問題進行了分析，他在與談中指出司法實踐中對商業秘密進行實質性審查時，法律人要形成多維的法律體系。上海遙望律師事務所合伙人陸祎媚從涉外法律角度，針對勞動用工管理多個問題，深入分析不同法系下處理方式的區別。上海市企聯副秘書長宋靖也發表了自己對與會嘉賓分享內容的理解，認為營商環境和商業秘密的聯系像硬幣的兩面，保護商業秘密才能激發企業創新力，促進人力資源的流動。最后，安慶市直紀檢監察工委原書記查永勝表示，對于商業秘密的保護，企業需要以制度化的形式對其予以明晰。
本次研討會的閉幕式由上海市律師協會勞動與社會保障專業委員會副主任、北京金誠同達（上海）律師事務所合伙人龐春云進行了會議總結。龐春云律師指出，本次研討會主題精準聚焦勞動法與商業秘密合規的交匯點，緊扣企業合規與人才管理中的現實痛點。她進一步強調，保密機制與競業限制作為企業知識產權和勞動法層面保護的“雙輪驅動”，需在法治框架下不斷優化銜接，共同服務于人才合理流動與企業創新保護的平衡。同時，龐春云律師在研討會的總結中呼吁未來勞動法學各界持續攜手，推動勞動法視域下的商業秘密保護邁向更高水平的制度化、專業化與智能化。隨著龐春云律師的發言結束，本次研討會圓滿落下帷幕。