網上投稿
2013年11月28日下午，上海市律師協會勞動法業務研究委員會在北京市廣盛律師事務所上海分所舉辦了第9期勞動法沙龍。本次沙龍的主題為“中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會昆明年會論文交流”，主要邀請參加了全國年會的上海律師代表與會并作交流言，分享全國年會的交流體會和收獲。沙龍由勞動法業務研究委員會主任陸胤主持，近20名勞動法專業律師參加。
沙龍開始，由陸胤律師對全國年會舉辦的背景和契機作了介紹，并與大家分享了全國年會上人保部法規司呂鴻雁處長的演講內容，包括立法背景、目前存在的主要問題和解決方式、規制路徑。呂鴻雁處長在全國年會上還就司法實踐中的熱點問題，“三性崗位”、“同工同酬”，“勞務派遣是否使用無固定期限勞動合同”，“跨地區勞動派遣”的問題做了剖析。圍繞著呂鴻雁處長的演講，與會律師結合2008年后勞務派遣蓬勃發展的現狀進行了熱烈討論。
第二部分由在全國年會論文集里發表論文的上海律師介紹自己的論文并做經驗交流。齊斌律師發表了《新形勢下勞動法和勞動合同法相關問題探究及形而上思考》，文中對簽訂無固定期限勞動合同的條件、勞務派遣問題的實質和解決之道進行了分析，同時結合罷工等問題談修訂《勞動法》的迫切性，并且在文末指出勞動法領域的若干問題是與社會整體矛盾不可分割。
會上還討論了陸敬波律師的《特殊的約定退回：勞務派遣試工期制度研究》。論文以小見大，從《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》中第十一條規定中出現的“試工期”出發，梳理了當前立法對試工期的規定、試工期約定的價值及負面影響，并且提出了對試工期約定的規范思路。會上律師表示論文的切入點開拓新穎，并且就“試用期”在實際操作中對用人單位、用工單位和勞動者的影響各抒己見。
李華平律師介紹了他在全國年會上發表的《不當勞務派遣的處理構想》，論文條理分明，結構緊密，層層分析了對不當勞務派遣的處理方式。首先分析了現行法律框架下，合法、規范的勞務派遣應當同時滿足的條件。隨后分情況討論，對勞務派遣資質瑕疵、派遣崗位不適當、用工數量超比例、設立模式不獨立的集中情況進行分別描述，提出處理方式。分情況對不同的不當勞務派遣類型進行區別處理，有利于明確各方權責、構建和諧穩定的勞動關系，也有利于促進勞務派遣的進一步規范。
最后，龐春云律師就題為《論多元化雇傭管理匯總的業務外包與勞務派遣》論文進行了介紹。論文關注了現在“百花齊放”的勞動力市場，著墨于法律界目前關注的焦點問題——業務外包的定義以及與勞務派遣的區分。論文搜索整理了目前已的規定和之前出臺的《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》，提出了自己的觀點。認為業務外包可參照合同法的委托合同進行處理，并可從管理權、稅費情況和外包方的專業能力對業務外包和勞務派遣進行區分。會上律師圍繞這一焦點問題也展開了激烈討論。