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2025年5月25日，上海市人力資源和社會保障局與上海市律師協會聯合主辦的2025年人社領域優化營商環境及勞動法技能提升聯合培訓在青松城大酒店百花廳圓滿落幕。本次活動由上海律協勞動與社會保障專業委員會承辦，以“協調勞動關系的法律機制體系：生成、定位與關系”為主題，吸引了近兩百名律師及相關從業者的積極參與。沈建峰教授憑借深厚的理論積淀與實務洞見，為與會者呈現了一場兼具學術深度與實踐價值的法律思辨盛宴。
活動由上海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長談琳主持。談琳副局長以其對勞動關系領域的深刻理解，為整個活動奠定了良好的基礎。她在開場致辭中強調了構建和諧勞動關系的重要性，并指出優化營商環境是推動城市發展的關鍵。談琳副局長的精彩主持不僅增添了活動的專業氛圍，也為與會者帶來了思想上的啟迪。
中央財經大學法學院教授沈建峰以“勞動法治體系的三重維度”為主線，系統拆解了勞動關系法律機制的底層邏輯。沈建峰教授圍繞“生成、定位與關系”三個核心議題展開，首先介紹了協調勞動關系機制的形成過程，分析了其歷史背景和發展趨勢。他指出，在新業態用工、集體協商僵局、競業限制爭議等熱點問題中，理解機制生成的歷史和邏輯是解決問題的關鍵。
接著，沈建峰教授深入探討了不同勞動關系協調機制及其各自定位。通過詳實的案例分析，他展示了集體合同、勞動爭議調解機制、工會作用等不同機制在實踐中的具體應用及其法律定位。沈建峰教授強調，各機制在勞動關系治理中扮演著不同角色，律師需要準確識別這些角色并靈活運用，以實現法律效果的最大化。
在最后一個議題中，沈建峰教授探討了不同勞動關系協調機制之間的關系。他指出，這些機制并非孤立存在，而是相互交織、共同作用于勞動關系的整體框架。沈建峰教授特別強調：“構建和諧勞動關系不僅需要精準適用法律條文，更應關注制度背后的價值抉擇。律師群體作為法治進程的推動者，需在個案中踐行‘保護弱者’與‘促進效率’的雙重價值。”
作為優化營商環境法治保障的重要舉措，本次研討會通過前沿知識輸送與實務工具賦能，助力律師在勞資矛盾預防、企業合規治理、政策創新建言等領域發揮更大效能。與會者紛紛表示，通過沈建峰教授的深入講解，他們對勞動關系法律機制有了更全面的理解，并期望能夠將這些知識應用于實踐中，以推動和諧勞動關系的發展。
此次活動不僅是一次專業的法律培訓，也為上海律師提供了一個交流與學習的平臺。通過專家的指導與同行的互動，參與者們收獲了深刻的知識積累與實踐啟發，為未來在勞動法律領域的工作打下堅實的基礎。我們期待未來有更多類似的活動，為推動勞動關系的和諧發展貢獻力量。