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春寒乍暖之際，作為勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)2013年度月度沙龍活動(dòng)，2013年3月1日，聚焦《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》主題沙龍活動(dòng)，在上海唐毅律師事務(wù)所順利舉行。
參與沙龍活動(dòng)的20余名勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員，針對(duì)《最高院司法解釋四》的理解適用、經(jīng)典案例、司法趨勢(shì)預(yù)測(cè)、實(shí)務(wù)操作規(guī)范等進(jìn)行了深入交流探討。
《最高院司法解釋四》作為對(duì)《勞動(dòng)合同法》的進(jìn)一步解釋，在法院管轄權(quán)、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作適用情形、競(jìng)業(yè)限制等方面做了著重明確。
作為專業(yè)的勞動(dòng)法律師，及時(shí)學(xué)習(xí)和貫徹最新的立法規(guī)定，有助于律師更好的為當(dāng)事人提供專業(yè)意見和服務(wù)。沙龍的分享形式也便于同行的深入交流和業(yè)務(wù)分享。
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