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       2025年8月22日下午，由上海律協勞動與社會保障業務研究委員會（以下簡稱“勞委會”）主辦的“企業民主管理與規章制度”月度沙龍在上海中心大廈75層的上海申浩律師事務所會議室成功舉辦。本次沙龍由勞委會委員、上海申浩律師事務所合伙人徐興民律師與上海勞達律師事務所合伙人石先廣律師聯合主講，君合上海律師事務所盧珍律師主持，邀請到近百余位律師同仁參加，共同探討當前勞動法實務中的熱點與難點問題。
       首位分享嘉賓是勞委會委員、上海申浩律師事務所合伙人徐興民律師。徐興民律師以“企業規章制度制定的民主程序性要求與用工自主權的平衡” 為主題，進行了深入淺出的剖析。徐興民律師首先從規章制度的分類切入，指出涉及勞動者切身利益的核心制度（如薪酬、工時）必須履行民主程序，而其他管理性規范企業則享有更大的自主制定權，但需履行告知義務。隨后，徐興民律師結合《勞動合同法》第四條，詳細解讀了民主程序的具體要求與實踐中的變通做法，提醒企業單方制定草案時務必保證反饋渠道的真實、暢通，以免程序瑕疵導致制度無效。
       最后，徐興民律師重點探討了用工自主權的邊界問題。他通過豐富的案例指出，企業的調崗調薪等行為必須兼具程序合法性與內容合理性，證明其調整是基于經營管理的客觀需要。為此，他提出了務實的平衡之道：企業應分類管理規章制度、優化民主程序（充分發揮工會與職代會的作用）、并在行使用工自主權時秉持公平合理原則，從而在法律框架內實現高效管理。
      第二位主講人勞委會委員、上海勞達律師事務所合伙人石先廣律師帶來了題為 “集體協商與企業薪酬調整機制的實務探析”的精彩分享。石先廣律師開門見山地指出，在當前法律框架下，企業欲通過常規的個體協商方式降低薪酬“難乎其難”。他進而引導大家將視野轉向集體協商這一重要但常被忽視的機制。石先廣律師強調，集體協商不僅是效益好時為員工謀福利的工具，更是企業經營困難時，依法尋求勞資共渡難關的合法路徑。通過對上海、南京等地多個真實案例的深度剖析，石先廣律師揭示了法院對集體協商降薪的審查要點：程序的規范性（協商代表的產生、協商過程的真實性）、調整幅度的合理性以及經營困難的正當性。石先廣律師指出，只要程序合法、內容合理，集體協商結果即使約束持反對意見的個別員工，也能得到司法支持。
      最后，石先廣律師為企業提出了寶貴的優化建議：強化程序規范、注重過程留痕、并可以考慮“相對普遍性”原則，如在有正當理由時，針對特定部門或群體進行協商，以增強集體協商機制的靈活性與實用性。
       本次沙龍內容充實，視角獨特，現場互動熱烈。兩位主講人的分享兼具理論高度與實戰經驗，為與會者處理相關實務問題提供了清晰的思路和可行的解決方案。活動在與會者熱烈的掌聲中圓滿落幕。大家紛紛表示，此次沙龍收獲頗豐，對今后代理相關業務或完善企業自身管理制度具有極強的指導意義。