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2025年6月13日，由上海律協勞動與社會保障專業委員會、無錫律協勞動與社會保障專業委員會聯合主辦的“助力長三角，攜手促和諧”2025年滬錫勞動法業務交流沙龍在無錫市舉行。本次沙龍旨在加強滬錫兩地律師在勞動法領域的交流與合作，共同探討勞動法業務中的熱點難點問題，助力長三角地區勞動關系的和諧發展。本次活動共吸引100余位滬錫勞動法律師參會。
本次沙龍活動由上海律協勞動與社會保障專業委員會副主任李華平和無錫律協副會長周緣求分別致辭。李華平律師強調了滬錫兩地在勞動法領域交流的重要性，指出隨著長三角一體化的推進，勞動法業務也面臨著新的機遇與挑戰，希望通過本次沙龍，兩地律師能夠深入交流，共同提升業務水平。周緣求律師則對與會人員表示熱烈歡迎，介紹了無錫市在勞動法領域的實踐經驗和特色，期待通過本次沙龍，進一步加強滬錫兩地的合作，為長三角地區的勞動關系和諧穩定貢獻力量。
隨后，沙龍進入第一個主題研討環節——“新就業形態勞動者權益保護”，由李華平律師主持。龐春云律師首先就“新就業形態的實務問題”進行了深入闡述，從實際案例出發，分析了新就業形態勞動者在勞動關系認定、權益保障等方面面臨的困境和挑戰。錢鵬律師從企業角度出發，探討了平臺用工形態下確認勞動關系的行業痛點，指出企業在用工管理中面臨的法律風險和合規難題。洪桂彬律師則從國際視角切入，分享了境外新業態用工法律規制的經驗與啟示，為我國新就業形態勞動者權益保護提供了有益的參考。在自由討論環節，與會律師積極發言，圍繞新就業形態勞動者權益保護的熱點問題展開熱烈討論。最后，周緣求律師對本環節進行了精彩點評，總結了新就業形態勞動者權益保護的關鍵問題和解決思路，強調了律師在其中的重要作用。
接著，沙龍進入第二個主題研討環節——“人員安置優化法律操作實務”，由上海市匯業律師事務所蔡蘊華律師主持。夏利群律師就“組織架構調整中客觀情況發生重大變化和生產經營需要調崗的區分與適用”進行了詳細講解，結合實際案例，分析了企業在組織架構調整過程中如何依法合規地進行人員安置。馮石律師從實際案例出發，探討了人員安置優化的法律路徑選擇，分享了在實際操作中需要注意的法律風險和應對策略。曾立圻律師則聚焦于員工安置的實務問題，提出了針對性的解決方案和建議。在自由討論環節，與會律師圍繞人員安置優化法律操作實務中的難點問題進行了深入交流和探討。最后，無錫勞動人事爭議仲裁院院長方益湘對本環節進行了點評，結合仲裁實踐，分享了人員安置優化法律操作實務中的經驗和體會，為與會律師提供了寶貴的參考。
上海律協勞動與社會保障專業委員會副主任周開暢律師對本次沙龍進行了總結。周開暢律師對本次沙龍的成功舉辦表示祝賀，對與會人員的積極參與表示感謝。他指出，本次沙龍圍繞新就業形態勞動者權益保護和人員安置優化法律操作實務兩個主題，進行了深入的研討和交流，達到了預期的效果。通過本次沙龍，滬錫兩地律師在勞動法領域的交流與合作更加深入，為長三角地區勞動關系的和諧發展奠定了堅實的基礎。他希望今后能夠繼續加強滬錫兩地律師的交流與合作，共同推動勞動法業務的發展，為長三角一體化建設貢獻律師力量。
本次“助力長三角，攜手促和諧”2025年滬錫勞動法業務交流沙龍的成功舉辦，為滬錫兩地律師提供了一個良好的交流平臺，促進了兩地在勞動法領域的合作與發展。與會律師紛紛表示，通過本次沙龍，他們對勞動法業務中的熱點難點問題有了更深入的理解和認識，收獲頗豐。相信在滬錫兩地律師的共同努力下，長三角地區的勞動關系將更加和諧穩定，勞動法業務也將迎來新的發展。