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       2025年8月29日，上海律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會舉辦“勞動法云講堂”（第五期）之“勞動仲裁與勞動爭議處理”講座。上海律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會委員、上海保華律師事務(wù)所合伙人潘麗娜律師擔任主講人，結(jié)合最新法律法規(guī)與司法實踐，為在場法律從業(yè)者系統(tǒng)梳理勞動仲裁與勞動爭議案件處理相關(guān)法律法規(guī)核心要點。講座線上線下共計百余人參加。
      本次講座緊扣《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》為核心，圍繞2025年新發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿)》等新規(guī)展開，針對當前勞動爭議處理中的熱點、難點問題進行深度解讀。
      在講座開始時，潘麗娜律師首先闡釋了勞動爭議案件的“用人單位”與“勞動者”主體范疇，并結(jié)合依據(jù)《新司法解釋（二）》第四條進一步指出，外籍勞動者需滿足“已取得永久居留資格”“已取得工作許可且合法停留居留”等條件，才能納入我國勞動法保護的范疇。同時，針對“關(guān)聯(lián)單位交替用工”“超齡勞動者勞動關(guān)系認定”等特殊場景，潘律師結(jié)合新規(guī)作了深度解讀。
      證據(jù)規(guī)則是勞動爭議案件勝訴的關(guān)鍵，潘麗娜律師詳細拆解了“誰主張、誰舉證”的一般原則與“用人單位舉證”的特別規(guī)定。她強調(diào)，工資支付憑證、社保記錄、考勤記錄等關(guān)鍵憑證需由用人單位承擔舉證責任；用人單位作出開除、辭退、減少勞動報酬等決定引發(fā)的爭議，也需由用人單位證明其行為合法性；勞動者主張加班費時，雖需先舉證加班事實存在，但可通過“用人單位掌握加班證據(jù)卻不提供”的情形轉(zhuǎn)移舉證責任，切實維護自身權(quán)益。
      講座尾聲，潘麗娜律師結(jié)合上海地區(qū)特殊管轄規(guī)定（如注冊資金1000萬美元以上外資企業(yè)爭議由市仲裁委員會管轄），提醒在場聽眾關(guān)注地方細則與國家法律的銜接適用。現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)中，潘律師耐心解答了在場法律從業(yè)者提出的“勞務(wù)派遣用工責任劃分”“承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包后的用工主體認定”等問題，得到參會人員的高度認可。