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2025年4月29日下午，由上海律協(xié)與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院聯(lián)合主辦、上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)承辦的首期“勞動(dòng)法云講堂”在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)成功舉辦。活動(dòng)以“企業(yè)重大調(diào)整（關(guān)停并轉(zhuǎn)遷）之職工安置實(shí)務(wù)精要”為主題，通過(guò)線下+線上直播形式吸引了兩百余位法律從業(yè)者參與，共同探討職工安置中的法律路徑與實(shí)務(wù)創(chuàng)新。上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任、北京金誠(chéng)同達(dá)（上海）律師事務(wù)所合伙人龐春云主持活動(dòng)，來(lái)自學(xué)界與實(shí)務(wù)界的專家圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)關(guān)系治理展開深度對(duì)話。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)宋曉燕在開幕致辭中指出，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整背景下，職工安置需平衡權(quán)益保障與企業(yè)合規(guī)雙重目標(biāo)。她強(qiáng)調(diào)：“法學(xué)教育必須回應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求，通過(guò)與實(shí)務(wù)界的協(xié)同創(chuàng)新，培養(yǎng)具備復(fù)合能力的法律人才。”上海律協(xié)副會(huì)長(zhǎng)陸胤則從行業(yè)視角提出，青年律師是勞動(dòng)關(guān)系治理的“未來(lái)生力軍”。他表示：“上海律協(xié)始終將青年律師培養(yǎng)作為戰(zhàn)略重點(diǎn)，通過(guò)‘云講堂’這類實(shí)戰(zhàn)型平臺(tái)，助力青年律師在復(fù)雜商事爭(zhēng)議中錘煉技能，幫助青年律師從理論研究者向?qū)崉?wù)解決方案提供者轉(zhuǎn)型。”
隨后，上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主任陸敬波以二十余年實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)為基底，系統(tǒng)解構(gòu)職工安置的四大關(guān)鍵維度。在法律路徑與程序合規(guī)層面，他結(jié)合長(zhǎng)三角地區(qū)典型案例，對(duì)比分析“協(xié)商解除”“經(jīng)濟(jì)性裁員”等路徑的適用場(chǎng)景，指出：“路徑選擇需動(dòng)態(tài)考量企業(yè)戰(zhàn)略定位、職工群體特征及地方司法尺度差異，例如外資企業(yè)關(guān)閉與國(guó)企改制中的政策適用需精準(zhǔn)區(qū)隔。”針對(duì)程序風(fēng)險(xiǎn)，他特別強(qiáng)調(diào)需構(gòu)建“雙閉環(huán)管理”——既要在民主程序、報(bào)備審批等環(huán)節(jié)落實(shí)“程序留痕”，又要通過(guò)時(shí)效預(yù)警機(jī)制規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
面對(duì)企業(yè)集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)衍生的復(fù)雜用工問(wèn)題，陸敬波律師提出“穿透式法律關(guān)系甄別”方法論。他以關(guān)聯(lián)公司混同用工、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包等場(chǎng)景為例，剖析司法實(shí)踐中“主體認(rèn)定”的裁判邏輯，指出需穿透協(xié)議表象審查用工實(shí)質(zhì)，例如通過(guò)薪酬發(fā)放主體、考勤管理等要素鎖定責(zé)任主體。這一觀點(diǎn)引發(fā)線上聽眾熱議，有參會(huì)者評(píng)價(jià)：“為處理‘一套班子多塊牌子’的用工糾紛提供了清晰指引。”
在方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)緩釋環(huán)節(jié)，陸敬波律師通過(guò)某跨國(guó)企業(yè)搬遷安置方案范本，解析補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算、個(gè)性化安置選項(xiàng)設(shè)計(jì)等實(shí)操要點(diǎn)。他創(chuàng)新性提出“方案溫度感”概念，主張通過(guò)增設(shè)“過(guò)渡期就業(yè)幫扶”“社保銜接綠色通道”等柔性條款提升職工接受度。此外，他還對(duì)比分析國(guó)企改制與外資企業(yè)關(guān)閉的政策差異，提示需關(guān)注歷史遺留問(wèn)題與現(xiàn)行法律的銜接路徑。
在問(wèn)答環(huán)節(jié)，參會(huì)者聚焦“跨省社保轉(zhuǎn)移銜接”“歷史工齡認(rèn)定爭(zhēng)議”等痛點(diǎn)問(wèn)題。針對(duì)某制造企業(yè)提出的“多地子公司協(xié)同裁員”難題，陸敬波律師建議采取“主協(xié)議+屬地補(bǔ)充協(xié)議”模式，通過(guò)地方政策適配與集中談判機(jī)制化解法律沖突。其“原則性與靈活性結(jié)合”的解決思路，為復(fù)雜場(chǎng)景下的勞動(dòng)關(guān)系處理提供新視角。
本期云講堂通過(guò)“理論研判-實(shí)務(wù)指引-場(chǎng)景應(yīng)對(duì)”的完整知識(shí)鏈，為處理企業(yè)重大調(diào)整中的職工安置問(wèn)題提供系統(tǒng)性解決方案。陸敬波律師表示，后續(xù)將持續(xù)推出跨境用工、靈活用工等專題研討，助力法律人應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系變革。活動(dòng)最終在“云端握手”中落幕，但關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)踐創(chuàng)新的討論仍在持續(xù)發(fā)酵——正如主持人龐春云律師所言：“職工安置不僅是法律命題，更是社會(huì)治理能力的試金石。”