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2025年12月29日，由上海律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會主辦的第九期“勞動法云講堂”在上海律協(xié)35樓報告廳舉辦，上海律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會委員、上海江三角律師事務所合伙人屈曉蓉律師以“外籍人員管理法律操作實務”為主題，系統(tǒng)拆解了外籍人員用工全流程的法律要點與爭議解決路徑。本次課程通過線下+線上直播形式開展，吸引了近兩百位法律從業(yè)者共同參與。
活動開篇，屈曉蓉律師結合二十余年勞動法實務經驗與數(shù)百起涉外用工案例，系統(tǒng)梳理了外籍人員境內就業(yè)的法律框架體系。她指出，外籍人員用工管理需貫穿“國際法 - 國內法 - 地方性規(guī)范”三級規(guī)制邏輯，既要精準把握《出境入境管理法》《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等核心法規(guī)要求，也要關注自貿區(qū)跨境用工試點、特殊人才引進等地方政策差異。
針對實務中高頻出現(xiàn)的“非法就業(yè)認定”“就業(yè)許可與勞動關系銜接”“勞動合同解除規(guī)則”等十大疑難問題，屈曉蓉律師進行了深度解析。她通過對比北京、上海等地典型判例，清晰呈現(xiàn)了不同地區(qū)在“無固定期限勞動合同簽訂”“退休年齡終止勞動關系”等問題上的裁判差異，提出“主體適格審查 - 從屬性判斷 - 證據(jù)留存閉環(huán)”的實操方法論。
在社保與公積金繳納、外籍實習生管理、跨境派遣主體認定等熱點模塊，屈曉蓉律師結合中德、中韓等社保雙邊協(xié)定實例，詳解了外籍人員社保豁免的適用條件與操作流程；針對外籍實習生用工風險，她明確了境內外在讀學生實習的不同手續(xù)要求，提醒企業(yè)警惕“未辦加注手續(xù)即用工”的非法就業(yè)風險。
問答環(huán)節(jié)中，參會者圍繞“外籍高管無因解除約定效力”“就業(yè)證到期后勞動關系認定”“跨境社保轉移銜接”等實際問題積極提問。屈曉蓉律師結合具體案例，逐一回應了不同場景下的合規(guī)解決方案，強調“書面約定明確化、流程手續(xù)合規(guī)化、證據(jù)留存完整化”是涉外用工風險防控的核心原則。其專業(yè)細致的解答獲得線上線下參會者的一致認可，不少參會者表示“案例鮮活、實操性強，為企業(yè)解決外籍人員管理難題提供了清晰指引”。
作為勞動法云講堂的特色專題之一，本期活動聚焦跨境用工的新趨勢與新挑戰(zhàn)，通過“法規(guī)解讀- 案例剖析- 實操指引”的三維分享模式，為參會者構建了完整的外籍人員用工合規(guī)知識體系。
勞動法云講堂自開辦以來，始終秉持“實戰(zhàn)型、專業(yè)化、高賦能”的定位，已成為法律從業(yè)者的重要學習交流平臺。第九期活動的成功舉辦，進一步豐富了講堂的專題覆蓋范圍，為涉外用工合規(guī)領域的經驗分享與專業(yè)交流搭建了高效橋梁。