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       2021年8月27日，上海律協調解業務研究委員會受上海市國資委邀請，以線上會議的形式為國資國企法務及工作人員帶來了“涉國資國企糾紛調解實務”講座，共有160余人參與了本次講座。
      上海市國資委政策法規部吳家寅副處長為本次講座致開場辭。吳家寅副處長表示，多元化解矛盾糾紛是國家治理體系和治理能力現代化的重要內容，也是國家法治化發展水平的重要標桿。近年來，本市出臺一系列制度文件，基本形成以人民調解為基礎，人民調解、行政調解、行業性專業性調解、司法調解優勢互補、有機銜接、協調聯動的“大調解”工作格局，對暢通矛盾糾紛化解渠道、構建社會矛盾綜合治理機制發揮了重要作用，積累了一定經驗。國有企業有必要靈活綜合運用各類多元化解機制，促進矛盾糾紛的化解。
       上海律協調解研究會主任孫彬彬首先帶來《涉國資國企糾紛調解實務》的講解。孫彬彬主任從調解制度的內涵出發，對調解的分類、主要模式以及自愿性、保密性和高效便捷的優勢進行了深入的講解。人民法院、仲裁機構作出的調解書具有與判決書一樣的強制執行力，訴訟、仲裁外經調解組織形成的調解協議，也能在經過司法確認后獲得強制執行力，可以充分保護國有企業的合法權益。隨后，孫彬彬主任通過三個真實案例，對當前形勢下國有企業調解存在的主要困境和障礙進行了剖析，并結合實踐經驗提出了三點困境破解之建議，有效提升了國有企業法律負責人對于調解這一爭議解決機制的認可度。
       隨后，上海律協調解研究會副主任鄧哲以《打談結合、訴調互促》為題，針對調解的技巧進行了講解和交流。鄧哲副主任通過對自身經辦案件的分享，充分展示了以打促談、以談助打的重要作用。在調解的過程中，不僅需要對利益格局、潛在訴求以及損益變化進行把握，也需要對糾紛的時空背景、矛盾癥結等局勢精準洞察。最后，鄧哲副主任還向各位國有企業法律負責人分享了調解風險的防控以及過程管控的具體方法，針對國有企業調解難的主要痛點對癥下藥。