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2025年12月5日下午，上海律協勞動與社會保障專業委員會在上海律協第一會議室召開2025年度第四次召集人會議。會議由陸敬波主任主持，主任班子成員、各模塊負責人及秘書干事共20人參加會議，全面總結2025年度工作成果，謀劃2026年工作布局。
會議聽取了11個業務模塊的年度工作匯報。各模塊亮點紛呈：勞動報酬與工時休假、勞動合同與規章制度等基礎模塊穩步推進法訊、沙龍等常規工作；業務國際化模塊成功舉辦四期涉外勞動法講壇并創刊法訊；新型就業與靈活用工、女性保護與平等就業等新興領域模塊積極創新，起草相關工作指引；業務科技化模塊探索AI與法律科技融合應用；商業秘密與競業限制模塊計劃通過排班機制提升工作質效。
副主任們分別就分管工作作重點匯報。李華平副主任介紹，法訊工作質量與點擊量雙高，并在《上海律師》雜志推送6位委員成果；四部操作指引取得階段性成果，其中競業限制指引獲高度認可，新就業形態勞動者操作指引預計2026年完成。龐春云副主任總結涉外勞動法講壇、云講堂、實務培訓三大培訓工作成效。周開暢副主任充分肯定全年工作，特別贊揚長三角論壇等對外交流活動展現上海律師專業水平與社會擔當。
陸敬波主任在總結中充分肯定2025年度工作成果，指出全年工作呈現質量高、數量大、種類豐富、結構合理的特點，得益于縱向類型化分管與橫向模塊化協作的創新工作機制。他要求各模塊召集人進一步撬動成員積極性，推動專委會工作再上新臺階。
會議明確了2026年工作方向，強調將繼續提升社會影響力，深化理論與實踐結合，為上海勞動法律服務業高質量發展貢獻力量。