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2025年5月29日，由上海市律師協會主辦、上海律協勞動與社會保障專業委員會承辦的第二期“勞動法云講堂”在上海財經大學武東路校區成功舉辦。本次活動以“勞動法律綜合實務”為主題，延續首期“線下講堂+線上直播”雙渠道模式，線下線上共吸引近200名律師共研勞動法前沿議題。本次云講堂由上海律協勞動與社會保障專業委員會副主任、北京金誠同達（上海）律師事務所合伙人龐春云擔任主講，通過系統梳理勞動法律體系演變與前沿問題，為應對勞動法領域復雜實務提供系統性解決方案，助力滬上律師把握勞動法脈動、提升專業服務水平。
本期云講堂通過“歷史縱深-體系重構-合規前瞻”的知識圖譜構建，全景展現勞動法實務發展新圖景。龐春云律師以“勞動法律發展三階段”為切入點，通過1995年、2008年兩大關鍵時點的制度變遷，聚焦《企業職工獎懲條例》的廢止以及《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的全面實施，揭示勞動關系管理從“行政管理”向“法治治理”的轉型邏輯。她強調，勞動法不僅是調整勞動關系的工具，更是社會治理能力的體現。律師需以動態視角解讀法律變遷，企業更須摒棄過時規章進行員工管理。
在勞動法律模塊化解析環節，龐春云律師將勞動法復雜實務拆解為11個具體模塊，并針對各模塊的典型問題進行深入剖析，其中不僅包含了常規勞動法實務模塊，更包含了新興勞動法實務模塊，龐春云律師提出，隨著社會的不斷發展，勞動法業務正在逐漸走向國際化、科技化和公共化，作為律師提供法律服務更應當與時俱進。
針對復合型薪酬架構設計難題，她剖析固定工資與浮動工資的司法認定邊界，龐律師指出：“司法機關正從單純合同文本審查轉向用工實質判斷，勞動合同的約定、規章制度、薪酬發放周期、績效考核記錄、公司慣例等過程性證據將成為爭議焦點。”她以富士康輿論事件為切入點，揭示勞動關系治理已從“個體勞動關系時代”邁入了“集體勞動關系時代”：“勞動法的公共性體現于政企協同、工會互動及公益擔當三維度，企業需構建系統性風險應對機制。”
面對近幾年不斷出臺的新法對勞動法實務的輻射影響，龐春云律師結合《婦女權益保障法》十大修訂亮點及《民法典》“人格權獨立成編”的體系創新，提出企業應構建“雙重防護網”：一是性騷擾防治制度，須明確受理窗口、調查時限與懲戒措施；二是個人信息分級管理體系，嚴格區隔一般信息與敏感數據。她特別剖析了《民法典》中社會主義核心價值觀、誠信原則及公序良俗對“勞動紀律”認定的關鍵作用：“當規章制度存在空白時，法官將依循‘是否符合公序良俗及核心價值’進行裁量。”
談及企業合規，龐春云律師強調：“人力資源合規是企業治理的核心引擎。須完善績效考核、性騷擾防治、個人信息保護等制度，通過機制運行、文化培育與問責強化，為企業發展構筑法律護城河。”
在互動環節，龐春云律師和參會人員聚焦企業內部制度修訂的民主程序、違規獎金追索等高頻實務痛點。針對“企業未經職代會修改規章制度”的效力認定問題，龐春云律師結合長三角司法實踐差異指出：“上海地區雖存在程序寬容傾向，但建議同步完善線上意見征集、工會協商留痕等配套機制。”就企業違規發放年終獎的處置路徑，龐春云律師警示，重點關注合同、規章制度的約定，薪酬制度合規審查需前置，重點防控領導班子薪酬異化風險。
在試用期解除爭議研討中，龐春云律師通過“醫療期與錄用條件沖突”典型案例及不同地區的司法實踐差異，揭示司法裁判的底層邏輯：“合同約定試用期病假上限可能構成勞動者的權利讓渡，易被認定無效。江蘇地區傾向‘試用期中止’，醫療期滿后續行考察；其他區域的口徑較為復雜，企業需要去論證健康狀態與崗位要求的實質關聯。”
龐春云律師在總結中強調：“勞動法律人需具備跨法域協同思維，既要深耕專業領域，更要關注公司法、個人信息保護法等關聯法規的交叉影響”，并且透露后續將推出針對每個模塊的專題研討，持續為行業輸送高質量實務資源。
活動在熱烈的云端互動中落下帷幕，與會者紛紛表示，本次培訓兼具理論高度與實踐深度，為應對勞動法律體系變革提供了方法論指引。正如龐春云律師所言：“勞動法實務創新是一場永不停歇的修行，唯有以動態思維把握法律脈搏，方能真正守護勞動關系的和諧穩定。”